满50岁公司辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
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- 律师解析
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针对法律规定中，对于已达法定退休年龄即50岁以上的女性职工而言，其雇佣关系将自然终止，故而在此情况下，用人单位无需承担任何经济赔偿责任。
但对于年满50周岁的男女职工或女干部，尚未到达法定退休年龄时，若由用人单位主动提出并通过双方协商一致解除了劳动合同，须根据劳工在本公司的工作年限给予相应的经济补偿。
具体标准为：
每工作满一年，便可获得一个月工资作为经济补偿。
然而，如果用人单位采取无正当理由的方式单方面解除其与职工之间的劳动合同，那么该行为就构成了非法解除劳动合同的行为，被雇佣者有权向相关部门提起劳动仲裁，要求恢复其原有的劳动合同或者索取赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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