试岗第一天被说不合格没有工资合法吗
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
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劳动者在实际工作过程中，雇主单位有义务向员工提供试岗机会，实际上所说的试用制度，应当被视为正式劳动合同期限中的组成部分。
雇主单位必须依照相关法规要求，按照既定标准按时全额为劳动者发放工资，任何关于试岗期间拒绝支付工资的行为都是不符合法律规范的。
若出现此类情况，劳动者有权寻求当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向当地劳动局提起仲裁程序，请求雇主要求支付其工资。
- 法律依据
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《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金
（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金
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试岗要签合同吗试岗是需要签合同的。因为劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。由于没有签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失的，用人单位同样要负赔偿责任。
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[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理
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