试岗第一天被说不合格没有工资合法吗
最新修订 | 2024-04-18
716浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：999+人
- 律师解析
-
劳动者在实际工作过程中，雇主单位有义务向员工提供试岗机会，实际上所说的试用制度，应当被视为正式劳动合同期限中的组成部分。
雇主单位必须依照相关法规要求，按照既定标准按时全额为劳动者发放工资，任何关于试岗期间拒绝支付工资的行为都是不符合法律规范的。
若出现此类情况，劳动者有权寻求当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向当地劳动局提起仲裁程序，请求雇主要求支付其工资。
- 法律依据
-
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金
（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金
0
工资福利案件·推荐文章
-
试岗第一天被辞退有工资吗没签合同试岗首日即遭解雇，应领取薪酬。即使未签署劳动合同，只要履行了工作职责，雇主就应支付相应报酬。不支付或延迟支付属不当行为，雇主需承担法律责任。如发生拖欠工资，可采取多种措施解决，包括支付经济赔偿金、劳动行政管理机构勒令支付及法院支付令等。雇主必须严格履行合同和法规，及时足额支付劳动报酬。
-
试岗要签合同吗试岗是需要签合同的。因为劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。由于没有签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失的，用人单位同样要负赔偿责任。
-
公司说试岗期没有工资不发工资用人单位向劳动者提出的试岗，也即试用，试用期应是包含在劳动合同期内的，用人单位必须按规定给劳动者发放工资，试岗不发工资的做法是违法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
-
试岗期间没有工资合理吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试岗期间没有工资合理吗问题带来帮助。
工资福利
-
试岗期间没有工资合理吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试岗期间没有工资合理吗相关的法律方面知识。
工资福利
-
试岗第一天可以签劳动合同吗？试岗第一天是可以签订劳动合同的，只要双方协商好，那么就可以保障到各自的合法权益，签订劳动合同并办理完入职手续，那么单位就需要为职工购买社保，这样才能保障到劳动者的合法权益。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125485人选择咨询律师
试岗第一天被说不合格没有工资合法吗
一键咨询
试岗第一天可以签劳动合同吗？
试岗第一天是可以签订劳动合同的，只要双方协商好，那么就可以保障到各自的合法权益，签订劳动合同并办理完入职手续，那么单位就需要为职工购买社保，这样才能保障到劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷员工离职六年了，二次入职到分公司，是否可以约定试用期呢
[律师回复] 你好。我们需要了解你的大概情况在分析
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司给员工签合同试用期两个月作为劳务工，两个月之后没有转正继续用人，这样的情况如果继续工作好几个月，还没有转正，可以诉讼公司获得赔偿吗？
[律师回复] 你好，是可以的，申请劳动仲裁处理
3.4w浏览
你好，我老公二婚.现在我们要离婚他拿不出第一段婚姻的离婚证.现在民政局说资系统里面也没有他离婚的资料.现在我们申请离婚民政局不受理请问如何解决
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
3.7w浏览
试岗期间没有工资合理吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试岗期间没有工资合理吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
我和用人单位没有签订劳动合同 当时人事口头说实习期两个月3500实习期过后4000外加交五险 4月初发了第三个月发了4000多的工资过后公司的王总又给我说我的工资是3500而且是当月说当月执行也协商过了没有用 像我这种情况我应该怎么办直接劳动仲裁可以吗
[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理
4.2w浏览
试岗期间没有工资合理吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试岗期间没有工资合理吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷我是一名保安，现在公司以我形象不符现在的岗位和岗位编制满员为由想将我调岗，我可以不接受吗，如果不接受被辞退能劳动仲裁吗
[律师回复] 你好根据的情况跟你电话沟通一下案情
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位以不设立此岗位为由，让其员工调岗降薪，因拒绝被辞退，可以申请什么赔偿？
[律师回复] 若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
4.8w浏览
7天试岗期没有工资合理吗
不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
10w+浏览
劳动纠纷主播刚开始说以试着我们交友，让我给她刷礼物，但刷到一定成度，她说我们不合适，但私底下我又发红包二千多，请问这钱能要回来吗？
[律师回复] 要不回来的，你这属于自愿赠予
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
试用期不合格能延长试用期吗?
员工试用期不合格，用人单位可以解除合同。其中，试用期不足法定最长期限的，经过双方协商一致，可以变更劳动合同延长试用期，但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限，延长后期满仍然不合格的，可以结清工资，解除劳动合同；继续用工则视为符合录用条件
10w+浏览
劳动纠纷
