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工厂特殊工种具备条件有哪些

最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在高空、特别是从事繁重体力劳动岗位之员工;
2、井下及高温环境作业职员;
3、其他对人体产生潜在危害工种的工作人员;无论贵公司属于何种类型(国有企业、外资企业、合资企业或私人企业),只要存在上述三类工作岗位,就应对当地社会保险部门进行申报备案,在获得批准之后须尽快向这些岗位的员工提供特殊工种的福利待遇。
法律依据
《公司法》第三十四条
公司登记事项发生变更的,应当依法办理变更登记。
公司登记事项未经登记或者未经变更登记,不得对抗善意相对人。
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特殊工种上哪里去备案?
特殊工种的范围由各行业主管部门或各劳动部门确定,在社会保障部门安全员处备案。特殊工种是指容易发生人员伤亡事故,威胁到操作人、周围的人或设施的安全的工种。用人单位有从事特殊工种的员工的必须携带岗位证和相关材料去安全员处备案。
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特殊工种有哪些
1、电工作业。2、金属焊接、切割作业。3、起重机械作业。4、企业内机动车辆驾驶。5、登高架设作业。6.锅炉作业(含水质化验)。7.压力容器作业。8.制冷作业。9.爆破作业。10.矿山通风作业。11、矿山排水作业。12、矿山安全检查作业。
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特殊工种是什么
特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定,特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。
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劳动纠纷
特殊工种有什么?
特殊工种:原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以,标准或法规对它没有正式的定义。
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劳动纠纷
特殊工种包括哪些?
特殊工种包括:1、电工作业。2、金属焊接、切割作业。3、起重机械作业。4、企业内机动车辆驾驶。5、登高架设作业。6、锅炉作业(含水质化验)。7、压力容器作业。8、制冷作业。
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