企业开除员工和辞退员工区别
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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解雇则往往被视为用人单位在经营活动中对劳动者过失采取的一种严厉处置手段，这种等待着劳动者的强制解除劳动关系的最高行政处理办法；而辞退这一术语则是描述了用人单位在特定情况下，对员工实行的解除劳动合同的强制行为。
辞退的性质纷繁复杂，既包含员工存在严重过失时，用人单位所采取的过失性辞退方式，也包括非因过失性的各种理由导致的辞职行为，还涵盖了依据法律规定，因违规操作带来的辞退情形。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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企业开除员工和辞退员工区别
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员工开除和辞退的区别是什么？
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