公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗
最新修订 | 2024-04-20
934浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
在许多情况下，当员工对企业调整其工作岗位的安排表示反对并选择辞职时，他们未必能够顺利获得相应的补偿金。
原因在于，企业有权根据自身生产经营的实际需求来配置和调动员工的工作岗位，这是企业内部治理的重要组成部分，即所谓的“用人单位的自主管理权”。
然而，若由于员工对调岗安排持有异议而导致企业决定与其解除劳动合同，那么这种情况下，员工可能无法获得经济补偿金。
员工之所以会对调岗产生抵触情绪，可能源于调岗后的工作环境变化、个人能力的考量或者家庭因素等等。
根据相关法律法规的规定，通常情况下，员工主动提出辞职是无法获取经济补偿金的。
但是，员工离职能否获得经济赔偿金，还需进一步审视调岗方案的合理性。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
七、法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
员工调岗不愿意,可以要求离职吗在此情境下，员工有权选择拒绝公司的调岗提议并主动离职。劳动者与公司间存在正式劳动合同，明确规定了员工的岗位。公司若要调整员工岗位，必须得到员工的自愿同意。否则，这种单方面调岗行为将无效，员工有权拒绝变更并保留辞职的权利。因此，公司应尊重员工的意愿，避免单方面调岗，确保员工的权益得到保障。
-
降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗雇主擅自改变员工工作内容和薪酬违反劳动合同，应协商同意。 但有些单位为降低赔偿金，采用调岗降薪手段逼员工离职。 员工可投诉到劳动监察部门，要求恢复原岗原薪；或向劳动仲裁委员会申请恢复。 还可考虑通过劳动仲裁声索赔偿金，需保存相关证据。 请避免违法行为。
-
不愿调岗而被辞退员工如何要求赔偿员工因拒绝调岗被辞退，有权寻求经济赔偿。赔偿按员工在公司的任职年限计算，满一年支付一个月工资。未满六个月的支付半个月工资。以下情形用人单位可依法解除合同：1)试用期内未达标；2)严重违反公司规章制度；3)兼职影响本职工作；4)培训后拒不服从安排；5)被追究刑事责任。
-
员工不愿调岗能将其辞退吗用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
劳动关系
-
不愿调岗主动辞职还有补偿吗考虑调岗方案是否合理，而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗，而被迫主动离职。只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。
劳动关系
-
员工不愿意调岗能不能辞退用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125577人选择咨询律师
公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗
一键咨询
员工不愿意调岗能不能辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
10w+浏览
劳动纠纷已经上交两次离职原因了，一次是个人原因，二次是合同到期，还能修改第三次是协商一致吗？能领到失业金吗？
[律师回复] 你好可以电话聊下！！！
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我在单位工作17年，一直是按招聘托管人员管理，但档案关系没转过去，现在单位按借调人员清理辞退我，我能要求留下吗
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
4.6w浏览
员工不愿调岗能将其辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
10w+浏览
劳动纠纷
不愿调岗主动辞职还有补偿吗
考虑调岗方案是否合理，而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗，而被迫主动离职。只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷没劳动合同老板压我押金，目前还在上班这个月二十号提出的辞职老板说下个月二十号可以给工资，不给压金
[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
不愿调岗主动辞职有没有补偿
考虑调岗方案是否合理，而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗，而被迫主动离职。只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好！对方是60左右老人开着4个轮子的电动车.副驾还坐着一个人.对方没有保险.并且没有能力赔偿.家里人不问.不赔钱.挑明过了..我这边70左右车速正常行驶.她们从对面逆行撞过来.路上也有我刹车痕迹.对方找关系她们当地交警不给划分责任.老私下联系我这边想协商让我全责走保险.我的车只买了第三责任险300万.车上人员责任险《司机1万》.车上人员责任险《乘客4*1万》现在车报废了.我们双方受伤都很严重.我这边是严重面部毁容.牵扯美容类好多无法报销.对方同样伤的严重.我也有职工保险工伤险也有.现在我不知道该怎么办
[律师回复] 不能认全责，对方逆行撞过来，至少应当负主要责任
4.8w浏览
不愿调岗主动辞职是否有补偿
考虑调岗方案是否合理，而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗，而被迫主动离职。只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
