上下班途中工伤认定赔偿标准是多少
最新修订 | 2024-04-20
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张恒律师
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- 律师解析
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在职工上下班途中遭遇意外伤害并被评定为工伤事故时，其所享有的工伤补偿包括工伤保险基金支付的用于治疗工伤疾病的医疗及康复相关费用、以及住院治疗期间的适当伙食补贴等符合规定的费用；
同时，为了确保职工能继续享有社会福利待遇，用人单位需要为受伤员工提供治疗工伤期间的正常工资福利等待遇。
关于各项具体金额的规定，则依照伤残程度进行明确划分，例如对一次性伤残补助金等项目的具体金额会依据伤者的残疾等级来予以确定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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上下班途中工伤认定赔偿标准是多少
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2023如何认定上下班途中
“上下班途中”包括以下几种情形：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;等等。下文中将详细解答如何认定上下班途中的问题。
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