工作的地方没有签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-04-25
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张恒律师
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- 律师解析
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当遇到单位不予签订劳动合同的情况时，为保护自我权益可采取以下措施：
首先，需要提供充分证据来证明与该用人单位确已形成了事实劳动关系；其次，可以尝试发出正式通知给该公司以提醒其未与其签订劳动合同的法律责任，包括需要依法支付双倍的工资等；最后，如果劳动者对于劳动仲裁委员会的裁决或决定持有异议，他们可以选择直接向当地的人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作前几年没签劳动合同工作几年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
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工作的地点在异地劳动合同怎么签工作的地点在异地可以签订劳务派遣合同。在和用人单位签订的劳务派遣合同时，要注意合同中一定要列明合同签订起止时间、工作时间、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。
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