无期限劳动合同可以辞退吗
最新修订 | 2024-04-25
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张恒律师
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- 律师解析
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当公司与雇员签订了无固定期限的合同时，若雇员出现以下情况时，公司可依法予以解除雇用合同：
严重违反公司的内部管理制度、其过失行为甚至导致公司遭受重大经济损失或失去关键商业机会；
此外，雇员还可能存在兼职于其他单位，这种行为严重干扰了自身职责所在单位的正常业务运作等不良现象。
在我国劳动法律体系之中，无固定期限劳动合同即为没有明确时间期限的劳动协议，这使得企业有权利按照自身经营需求与雇员的工作表现，适时终止此类合同，或者根据相关法规条款行使合理的裁员权力。
- 法律依据
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依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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