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固定资产限额最新规定是什么

最新修订 | 2024-04-26
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
关于固定资产的最新法规要求如下:
首先是针对价值不超过人民币五百万元的固定资产。
对于此类资产,企业在全球范围内,从2018年1月1日期至2023年12月31日期间所购入的,均可将其价值直接计入当时的成本效益项目中,并据此在计算应缴纳税款时从中予以抵扣;其次,对于价值超过人民币五百万元的固有资产。
这类资产的详细规定及标准如下:
第一,对于中小型微型企业而言,在2022年1月1日期至2022年12月31日期间所购入的单位价值高于人民币五百万元的设备与器具,它们可以按照一定比例的原则,一次性地在税收之前扣除;第二,如果某项设备器具需满足《企业所得税法》实施条例中的最低折旧期限规定,即为三年的话,那么它们的价值的百分之百即可在当年获得一次性的税收扣除;第三,对于那些最底折旧年限为四年、五年或十年的设备器具来说,根据规定,企业只需要把它们总价值的百分之五十在当年进行一次性的税收抵扣,剩下的百分之五十则可以通过分摊到各个剩余年度里计提折旧,方式来实现税收抵扣。
法律依据
《财政部税务总局关于设备器具扣除有关企业所得税政策的通知》第一条
企业在2018年1月1日至2020年12月31日期间新购进的设备、器具,单位价值不超过500万元的,允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除,不再分年度计算折旧;
单位价值超过500万元的,仍按企业所得税法实施条例、《财政部国家税务总局关于完善固定资产加速折旧企业所得税政策的通知》(财税〔2014〕75号)、《财政部国家税务总局关于进一步完善固定资产加速折旧企业所得税政策的通知》(财税〔2015〕106号)等相关规定执行。
第二条本通知所称设备、器具,是指除房屋、建筑物以外的固定资产。
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固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是多久?
固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是六个月,从劳动合同期限上分,大致可以分为固定期限和无固定期限,在无固定期限合同中没有具体的到期日,即便是这样,试用期约定也有时间限制,不能超过六个月。
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劳动纠纷
固定期限劳动合同最长多久
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。《劳动合同法》第十九条规定,如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同,其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的,就无需确定终止时间。
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劳动纠纷
固定期限劳动合同最长多久
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与固定期限劳动合同最长多久相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
固定期限劳动合同最短期限是多少
对于固定期限劳动合同的最短期限,其实我国目前并没有一个明确的规定。通常情况下,用人单位与季节性用工之间签订的劳动合同期限实三个月,但从实际情况来看,订立的劳动合同最短期限其实还有可能比这还要短一些。
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劳动纠纷
判刑20年最多能减多少年
[律师回复] 解析:
在过去的20年内,对多项犯罪行为进行综合处罚时,所处的刑罚级别仅次于无期徒刑。
根据相关法律法规,被判处此类刑罚的罪犯可以申请减刑,但最大幅度不得超过原本应受刑期的一半,也就是说,最多只能减去10年。
然而,实际情况是,绝大部分罪犯无法达到这个程度,表现良好的罪犯通常只会获得大约8年的减刑期,甚至更少。
根据有关规定,罪犯在接受减刑后,实际需要服刑的时间不得低于以下标准:
(一)对于被判处管制、拘役或者有期徒刑的罪犯,其实际执行的刑期必须不少于原判决刑期的二分之一;
(二)对于被判处无期徒刑的罪犯,其实际执行的刑期则不得少于13年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
固定期限劳动合同最长期限是多久
固定期限劳动合同最长期限可以由用人单位和劳动者进行商议,在法律当中并没有规定固定期限劳动合同的时长的上限。可以签订一年期的劳动合同,也可以签订五年、十年甚至更久的劳动合同期限。
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劳动纠纷
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