公开招标采用邀请招标是否合法

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，儿童年龄应区分为高龄期和低龄期，而处于14岁阶段属于典型的低龄段，应被纳入到特殊的管辖范畴。具体来讲，法律明文指出，未满16周岁者，无论其是否已经完成义务教育，皆被视为“儿童”身份，任何企业或用人机构都无权雇佣这些未成年人。因此，在中国，14岁的孩子是无法与用人单位签署正式的劳动合同的。
然而，当一个公民年满18周岁时，他/她将自动获得成年人的身份，并拥有完全的民事行为能力，这意味着他们可以独立地进行各种民事活动，成为一名完全民事行为能力人。
此外，对于那些年龄介于16周岁至18周岁之间的公民，如果他们能够通过自身的劳动收入来满足日常生活所需，那么也可以被视为具备完全民事行为能力的个体。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

[律师回复] 你好！上班五天不给工资可以找中介谈谈，协商沟通要求公司发工资。如果不行可以去当地劳动局投诉。

[律师回复] 串通投标罪最高刑期是三年

[律师回复] 您好，违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，您这个情况赔偿金相当于一个月的工资，当然您也可以要求继续履行合同。

[律师回复] 她在路上遇害 你没有责任

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明确规定，关于行政执法文书的送达问题，我们应当严格遵循并落实《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规所确定的标准和规范进行。在实际操作过程中，若有当事人直接提供了有效且真实的送达地址或者明确表示愿意接受通过传真、电邮等电子方式进行送达时，则可按照其当时所提供的具体信息，采用相应的通信手段来完成送达工作。
法律依据：
《城市管理执法办法》第三十三条
行政执法文书的送达，依照民事诉讼法等法律规定执行。
当事人提供送达地址或者同意电子送达的，可以按照其提供的地址或者传真、电子邮件送达。
采取直接、留置、邮寄、委托、转交等方式无法送达的，可以通过报纸、门户网站等方式公告送达。

[律师回复] 解析：
对于那些拖欠债务不予偿还者的情形，处理方法可包括进行友好协商、调解服务介入、提交仲裁申请或发起正式诉讼程序。在寻求法律帮助时，当事人需特别关注以下几点：
首先，原告须直接牵涉到争议事项之中，即存在与案件事实息息相关的利益冲突；
其次，起诉对象应当明确无误，以便法院能够顺利开展审理工作；
最后，诉讼请求应具体详尽，并附带充分的事实依据和法律理由，以确保诉讼请求的合理性和合法性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
1.在寻找工作过程中，一旦发现自身遭遇了欺诈行为，务必立即向应聘单位所在地区的人力资源和社会保障局、劳动监察大队或者公安派出所报告，以便寻求到相应的法律保护。
然而，由于此类劳务诈骗案件通常牵涉公安、工商、劳动、人事等多个部门，因此求职者应当根据具体情况挑选最具实效性的投诉渠道：
2.如果被投诉的对象是合法注册的机构，那么求职者可以直接寻求劳动部门的帮助；
3.倘若被投诉的主体是未经许可擅自营业的职业介绍公司，求职者则可以同时向工商、劳动部门提出投诉；
4.若求职者遭受的欺骗行为极其严重，诈骗金额巨大，那么便可以考虑前往公安部门进行报案。
对于劳动者在求职过程中的权益维护问题，以下几点建议供参考：
-如遇职业介绍中心发布虚假招聘信息，其中所列出的待遇、薪资水平与实际情况存在严重不符的现象，求职者应当向劳动部门反映此事，请求相关部门对此展开调查处理。劳动部门有权对违规的职业介绍中心实施处罚，并将相关费用退还给受害的求职者。
此外，求职者所遭受的经济损失，也应按照相关法规予以赔偿。
-用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金等作为录用条件的行为，已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在此种情况下，求职者有权拒绝支付上述款项，并向当地劳动部门进行举报。
-用人单位以招聘推销员为名义，设定推销员无法完成的业绩指标，导致推销员无法获得应有报酬的做法，同样违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动部门有权对此类行为进行查处。若情节严重，甚至可能构成犯罪，届时应由公安机关依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在大部分情况下，一旦培训协议生效之后，若需要退还费用，以下是几种可能的维护自身权益的途径：首要的选择是通过友好协商来解决问题，如若协商无果，可向消费者协会或者工商行政管理部门进行投诉和举报，依旧不能达成满意结果的话，便可考虑采用民事诉讼的方式进行解决。
此外，还可以跳过协商环节，直接诉诸于民事诉讼。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
公司聘用未成年员工时，如所涉及员工年龄低于法定工作年龄即16岁者，此种情况应视为雇佣童工的非法行径，并将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的严厉处罚。
然而，若所聘员工年龄在16至18岁之间，则可被视为未成年工范畴，此时公司仍有权利进行招聘。但是，对于未成年工必须实施特别的劳动保护措施。禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，同时也不能让他们参与其他不适宜的工作，并且应对未成年工进行定期的身体健康检查。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

[律师回复] 解析：
证人证言乃是司法程序中常见的一种证据类型。尽管证人证言具有一定程度上的有效性，然而由于证人为原告之友人，其可靠性颇受质疑。
此外，若证人证言与其他物证、影音资料乃至具有权威性的政府机关出具的书面证明存在矛盾冲突，该等情况下证人证言得到法院采纳的可能性将大打折扣。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条
凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。
第七十三条
经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：
(一)因健康原因不能出庭的
(二)因路途遥远，交通不便不能出庭的
(三)因自然灾害等不可抗力不能出庭的
(四)其他有正当理由不能出庭的。
第七十四条
证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担。当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付事人没有申请，人民法院通知证人作证的，由人民法院先行垫付。

[律师回复] 解析：
招商引资协议通常被认定为是一种行政协议。此种协议乃政府机构与招商引资项目的投资者共同签订，旨在对项目的执行、政府所提供的扶持措施以及投资的具体条件等各个方面进行详细的约定和安排。
法律依据：
《外商投资法》第二十五条
地方各级人民政府及其有关部门应当履行向外国投资者、外商投资企业依法作出的政策承诺以及依法订立的各类合同。
因国家利益、社会公共利益需要改变政策承诺、合同约定的，应当依照法定权限和程序进行，并依法对外国投资者、外商投资企业因此受到的损失予以补偿。

[律师回复] 解析：
倘若受害者因误信虚假招聘信息而被诱导参加培训课程，同时施害方从中获取了不正当金钱利益，且此金额已经达到《中华人民共和国刑法》所设定的诈骗罪中的“数额较大”标准——人民币三千元或以上，那么我们可以判定此类事件构成诈骗犯罪。但如若其所获收益尚未抵达这一门槛之上，便不能将之归类于诈骗犯罪。
根据我国现行法律法规，对于诈骗公私财物价值在人民币三千元至一万元之间、三万元至十万元之间以及五十万元以上的情况，应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。根据相关法律规定，实施诈骗行为，导致公私财物损失数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，并可能被处以罚金；若数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样可能被处以罚金；而当数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还可能被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徙刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，你们签了哪种协议，我们可以面谈详细说明

[律师回复] 解析：
对于在不知情的情况下购买赃物的行为，通常可以视为无罪。
然而，若行为人明确知晓所购买物品为赃物却仍进行收购，那么他或她将会面临涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的指控，并需承担相应的法律责任。在这个领域中，盗窃来的赃物并不受善意取得制度的保护，因此这些物品应当毫无保留地归还给被害者。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系下，为了有效地维护个人权益，可以考虑以下几种途径：
1.通过民事诉讼程序来完成，以此种方式来追究侵权人因侵犯名誉权而产生的法律责任，包括要求其立即停止侵害行动，消除不良影响以及承担相应赔偿损失等法律责任。
2.若对方的侵权行为性质较为恶劣，建议立刻向当地警方报案，那么作为公共服务部门的警察将会有义务对该事件进行严肃处理，通过行政罚款或者行政拘留等方式加以惩处。
3.万一对方的侵权行为已经达到极其严重的程度，甚至可能涉及到侮辱或诽谤罪行，那么就可以直接向法院提起诉讼，请求司法机构介入调查和审判。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】规定：
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
若出现了挪用供应商货款且不偿还的情况，供应商有权直接向公安机关报案寻求协助，执法机构也将介入对此事进行调查及处置，此外供应商还可以选择直接提起诉讼，只要提供确凿的证据，违法者必将受到应有的惩处。恶意挪用他人物品是严重违反道德和法律的行为，对于此类行为所造成的损害，涉事人员必须承担所有的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在公安机关，对于需要实施拘留甚至更重处罚的人员，通常会拍摄其三面照（包含正、侧两面）并建立档案以备后续追溯。如今，无论是否违反治安法规，只要涉及相关案件，都将进行拍照和收集生物信息的工作。这样做的主要目的在于为未来可能出现的诸多案件提供关键线索，通过对比这些信息，我们有望找出潜在的犯罪嫌疑人。
法律依据：
《公安机关指纹信息工作规定》第十二条
公安机关各执法办案单位在工作中遇有本规定第十一条
列举的需要采集十指指纹信息的人员时，案（事）件承办单位和承办人必须采集上述人员的十指指纹信息。
对送入看守所、拘留所的违法犯罪人员、犯罪嫌疑人、被告人，送入强制戒毒所、收容教育所的戒毒人员、被收容教育人员，无论案（事）件承办单位是否采集过指纹信息，看守所、拘留所、强制戒毒所、收容教育所都必须采集十指指纹信息。