劳务派遣用工数量有何法律规定
最新修订 | 2024-04-26
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张恒律师
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- 律师解析
- 根据法律规定，被派遣劳动者的比例不应超出用工总量的百分之十。劳务派遣作为一种补充性的劳动力使用方式，仅可在临时性、辅助性或替代性工作岗位上执行。因此，劳动派遣乃是指劳务派遣机构与被派遣劳动者建立实际的劳资关系，并将这些劳动者输送至实际的用工主体中，使其在该用工单位的指导和管理之下，从事相关的职业活动。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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