辞退员工需要办理什么手续
最新修订 | 2024-04-27
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张恒律师
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- 律师解析
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解雇员工须遵循以下必要的程序：
首先，与相关劳动者进行充分沟通并达成一致意见；接着，应以书面形式立即将此决定通知该员工作；
其次，应及时向被解雇人员开具解除或终止劳动合同关系的明确证明文件；
再次，在十五个工作日内，必须妥善处理好社会保险及人事档案的转移事宜；
最后，由该员工对其职责范围内的各项事务进行全面的工作交接。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞退员工需要办理离职手续么辞退员工需要办理离职手续。被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，开具解除劳动合同证明书等离职手续。这是必要的离职流程，用人单位的人事部门应当及时通知员工到公司办理离职手续。准备离职的员工需要提前一个月向用人单位提出离职申请，经过同意之后在约定时间予以办理离职。
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人员辞退需要哪些手续人员辞退需要以下手续：通知劳动者（无过失性辞退提前三十天通知或者支付代通知金，过失性辞退不用提前通知）；按约定办理工作交接；结算工资、经济补偿金或者赔偿金；用人单位出具离职证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司辞退员工需要写离职手续吗公司在辞退员工的时候也需要写离职手续的，这里的离职手续主要就是离职证明或辞退证明，根据劳动合同法的规定，出具终止劳动合同的证明，本来就是用人单位解除劳动关系时应尽的义务，因公司不出具离职证明给员工造成的损失，公司要承担赔偿责任。
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单位辞退员工需什么手续？单位辞退员工需解除劳动关系申请书、递交工作相关的材料文件、财务等以及在规定时间离开工作岗位、单位;及时办理离职证明和转移组织关系等。单位为过错方的，要注意发放给员工额外的经济补偿金，金额是一个月的工资。辞退员工申请书应交给人事部门。
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