一个月没打卡，厂里不发工资怎么维权
最新修订 | 2024-04-27
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张恒律师
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- 律师解析
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当雇主未能如期支付员工薪资时，从业人员有权就此事向工作所在地区的国家人力资源与社会保障部门进行申诉、控告，并请求该部门督促雇主按时支付工资或依照相关法律法规向受害员工支付赔偿金。倘若上述手段均无法有效解决问题，当事人还可选择向当地调停委员会提出调解请求或寻求劳动仲裁机构的帮助。
最后，若协商无果，也可尝试与雇主展开深入谈判以达成和解协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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一个月没打卡，厂里不发工资怎么维权
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在厂里打架打伤别人厂里有责任吗，有哪些法律依据？
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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[律师回复] 您好，请问您的问题解决了吗
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就是我在手机店贷款1900分期手机 现在钱到我这里了 那手机店老板帮我实首付了596 我现在不想分期了 我把596还给那个老板我还会有事吗
[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗
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你好，我想咨询一下，离婚后，两人两人有债务，债务男的全部承担，孩子抚养权也在男的身上，现在女方到家里闹要小孩，合理吗？还起诉要抚养权
[律师回复] 你好，抚养权可以起诉要求变更
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一般厂里工伤有几个月？
根据相关的法律规定，一般来说工伤期间如果需要休息的话，只能休息12个月以上。如果12个月之内还没有进行完全恢复的话，那么用人单位可以一次性支付相关赔偿费用和员工解除相关的劳动合同。
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[律师回复] 我现在欠网贷 主要现在暂时没有能力还款 怎么协商 家里父亲还在生病 也怕家人知道 自己又刚刚失业
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租村里厂房被强拆怎么维权？
租村里厂房被强拆的维权方式是直接向公安机关报案，如果是执法机关决定的强制拆迁的，此时可以直接申请行政复议或者是提起行政诉讼，如果拆迁机构的强制拆迁行为造成他人人身损害或者是财产损失的，此时还可以提起民事或者是行政诉讼。
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厂里不发工资怎么办？
不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
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劳动纠纷老师 你好 我现在在读高一是06年出生的，但是我身份证和户口本原件是03年的，我问了家里人说是因为那时候人口普查，超生要罚款，所以就把我年龄改大了改成了03年，我想问一下你阔以改回吗
[律师回复] 拿着你的医学出生证明，如果没有医学出生证明拿着能够证明你出生日期的证明文件。到你所在地的户籍可办理即可。
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厂里不发工资怎么办
投诉或者劳动仲裁。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷你好
工厂从观澜搬到东莞
[律师回复] 公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金;
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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