劳动法自动离职的规定是什么
最新修订 | 2024-04-28
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张恒律师
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- 律师解析
- 我国法律并无明确规定员工可进行自动离职操作，若在试用期内，员工表现出明显不符公司录用标准之情况；或者在雇佣过程中，严重违反贵司既有规章制度并产生不良影响；亦或是严重渎职、谋取私利，对贵司财产及利益造成严重损害；贵司有权依据相关法规解除雇佣关系。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动法自动离职规定自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
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职工自动离职劳动法如何规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动法自动离职规定?劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。也可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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劳动合同法劳动者自动离职的规定是什么？《劳动合同法》劳动者自动离职的规定是：如果公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时的支付工资，没有依法缴纳社会保险，或者用人单位制定的规章制度，违反法律法规的规定，有损害到自身权益的这些情形，劳动者可以自动离职，无需跟用人单位提前打招呼。
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员工自动离职劳动法如何规定？员工自动离职的，《劳动法》规定是要提前30天提出申请，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明，并做好有关事项的对接，有异议的可以提出劳动仲裁，或者起诉到法院处理。
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《劳动法》自动离职规定是怎样的劳动者也是享有解除劳动合同的权利，这是要么是辞职要么是申请自动离职。其中员工自动离职的情况比较多，当然有些时候自动离职了还是会要求用人单位做出补偿。
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劳动法自动离职的规定是什么
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员工自动离职劳动法如何规定？
员工自动离职的，《劳动法》规定是要提前30天提出申请，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明，并做好有关事项的对接，有异议的可以提出劳动仲裁，或者起诉到法院处理。
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劳动纠纷就是我做了一个日结兼职 然后用我身份证去办了一个虚拟手机号 这个算不算诈骗？而且还拍了我举手机卡的作品？
[律师回复] 您做的具体是什么兼职的呢j
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快速解决“互联网纠纷”问题
你好主任！我儿子在医院收费室上班，盗出医院僵尸卡的钱数，大概五六万左右。医院以职务侵占报警，把他几年工作量作为一百多万报警，现证据不足刑事拘留让明天五号下午去签字怎么办？
[律师回复] 你好，我是北京雷石郑州律师事务所专职律师。
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《劳动法》自动离职规定是怎样的
劳动者也是享有解除劳动合同的权利，这是要么是辞职要么是申请自动离职。其中员工自动离职的情况比较多，当然有些时候自动离职了还是会要求用人单位做出补偿。
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劳动纠纷
劳动合同法劳动者自动离职的规定是什么？
《劳动合同法》劳动者自动离职的规定是：如果公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时的支付工资，没有依法缴纳社会保险，或者用人单位制定的规章制度，违反法律法规的规定，有损害到自身权益的这些情形，劳动者可以自动离职，无需跟用人单位提前打招呼。
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劳动纠纷
劳动法2023年新规定自动离职有哪些？
首先，立即依法终止劳动关系。如果用人单位使用暴力或威胁强迫雇员工作，但未能按照合同规定支付工资，则雇员可以解除劳动合同;根据员工的选择，将提前30天以书面形式通知单位解除合同;最后，向雇主提交了一份申请，并且双方协商终止合同。
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劳动纠纷在上下班途中。被别人撞到了，对方是全责，能要求对方赔钱，然后自己再报工伤吗
[律师回复] 一、可以同时主张侵权损害赔偿和工伤待遇，但医疗费只能主张一次。
二、侵权损害赔偿与工伤医疗待遇竞合时的处理原则是：
职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，在获得工伤医疗待遇的同时，还可以要求侵权损害赔偿，但是医疗费只能主张一次；
医疗费依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿；
同时主张侵权损害赔偿和工伤医疗待遇的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇停止支付。
三、法律依据：
《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
用人单位拒不提交事故情况、劳动者本人陈述、同事证言等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
用人单位提出劳动者或者其近亲属故意伪造、篡改、隐匿、销毁证据，意图逃避社会保险行政部门检查，或者毁灭、伪造、篡改、隐匿、销毁劳动者工资条、工亡人员工资卡、转账记录等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
二、侵权损害赔偿与工伤医疗待遇竞合时的处理原则是：
职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，在获得工伤医疗待遇的同时，还可以要求侵权损害赔偿，但是医疗费只能主张一次；
医疗费依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿；
同时主张侵权损害赔偿和工伤医疗待遇的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇停止支付。
三、法律依据：
《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
用人单位拒不提交事故情况、劳动者本人陈述、同事证言等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
用人单位提出劳动者或者其近亲属故意伪造、篡改、隐匿、销毁证据，意图逃避社会保险行政部门检查，或者毁灭、伪造、篡改、隐匿、销毁劳动者工资条、工亡人员工资卡、转账记录等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我喝点洒开车去派出所报案！自己把车停好了！下车后去找民警立案！他们不担不帮我立案！反而把我抓起来！在叫交警过来认定我酒驾！这种公平吗
[律师回复] 你报警没有错但是你喝酒开车也是违法的
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店里面一直不给你发工资 还不让你立刻离职 说好了两个月 后面又变成三个月 不让你走 然后 还一直想当面说 不让保留任何证据 辱骂你 能不能申请劳动仲裁
[律师回复] 您好、具体什么情况呢？拖欠金额多少？
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自动离职劳动合同法的规定是什么
自动离职的相关法律规定是，如果存在相关的情节，那么劳动者是可以进行解除劳动合同的，比如说用人单位没有依法支付劳动报酬或者是没有按照相关的约定来提供劳动保护或者是劳动条件的行为等等。
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