未满12周岁故意伤害致人死亡怎么办
最新修订 | 2024-04-28
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卞晓飞律师
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- 律师解析
- 若犯罪主体为已满十二周岁但尚未达到法定刑事责任年龄十四周岁的公民实施故意伤害行为造成他人不幸死亡，且情节极其恶劣，须得到最高人民检察院的严格审查与核准后启动追诉程序，则依照《刑法》需被处以十年以上有期徒刑、终身监禁或死刑不等的严厉惩罚；对于已满十四周岁并涉案成年人，他们在故意伤害事件中导致他人死亡的，必须依据《刑法》给予相应处罚，即处以十年以上有期徒刑、终身监禁或死刑。而若犯罪人为未满十二周岁的未成年人，其在故意伤害案件中导致他人死亡的情况下，可根据相关法律规定免于刑事处罚，即无需承担任何刑法责任。
- 法律依据
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《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
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未满12周岁故意伤害致人死亡怎么办
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你好，因为公司没有安排入职体检，导致患有传染病肺结核的员工入职了，现在怎么处理
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1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。
处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。
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