中介包车过去一定能入职吗
最新修订 | 2024-04-30
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卞晓飞律师
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- 律师解析
- 目前市场上确实存在一部分不良的职业介绍机构，他们可能以各种名义收取求职者的资料费、面试费等等，但却未能兑现所承诺的相关服务。某些职业介绍机构在成功收取费用之后便销声匿迹，甚至让前来参加面试的求职者在约定的场所遭受冷遇。更为严重的是，还有一部分职业介绍机构会故意发布虚假的招聘信息，或是在实际操作过程中实施欺诈手段，这无疑给广大求职者带来了极大的损失和困扰。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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买房中介纠纷去哪起诉中介1、首先必须明确诉讼的对象或被告。若涉及自然人，可直接前往其户籍所在地的公安机关开具户籍证明文件；如涉及其所属企业，则需前往当地工商行政管理部门获取该公司的基础注册信息。 2、接下来是呈交民事诉讼申诉。此申诉应详细阐述当事人的身份信息、讼求及相应的事实依据和法律解释。
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去中介买房能退房吗客户有权选择退出交易，可与售房方协商解除合约，或在合同规定的解除条款出现后发出退房通知来终止协议并办理退房手续。若未达到法定退房条件而强制退房，则可能违反合同约定并需支付违约赔偿金。
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辞职中介不批怎么办辞职中介不批可以去劳动行政部门申诉，或去中介公司所在地的工商局进行投诉。根据我国法律，辞职只需提前30天向单位提出即可，单位无权扣押档案，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以提出离职。
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没有办离职又去入职是否可行？没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
劳动关系
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职务侵占律师什么时候可介入职务侵占是刑事案件，一般在被刑拘的第二日起，即可聘请律师处理，会见以及办理取保候审，另外，审查起诉之日起，律师可以申请阅卷，为接下来的庭审做好准备。
职务侵占辩护
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去公司入职要户口本吗？一般公司入职需要户口本复印件,身份证复印件、学历证复印件，这些都是正常的，可以在上面标注一下‘应聘用 ’好以防被作为不法分子利用，如果正规的公司不标也没事的。因为用人公司在入职是收取相关复印件是合法操作。
消费权益案件·常见问题
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中介包车过去一定能入职吗
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职务侵占律师什么时候可介入
职务侵占是刑事案件，一般在被刑拘的第二日起，即可聘请律师处理，会见以及办理取保候审，另外，审查起诉之日起，律师可以申请阅卷，为接下来的庭审做好准备。
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刑事辩护你好，我是刚入职第二个月就怀孕，但是单位要求前三个月试用期，并且试用期内不给缴纳保险，生育险是用不了了，那我有产假工资吗
[律师回复] 除了你说的，现在单位还有没有提提出其他不合理要求？
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快速解决“劳动纠纷”问题
我61岁，下岗职工，妻子52岁属10级伤残，大女已出嫁，二女儿未出嫁27岁，小儿子21岁在外地上学，我想办我和妻子还有小儿子的低保可以吗
[律师回复] 您好！咨询当地政府部门了解政策。
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没有办离职又去入职是否可行？
没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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劳动纠纷
去公司入职要户口本吗？
一般公司入职需要户口本复印件,身份证复印件、学历证复印件，这些都是正常的，可以在上面标注一下‘应聘用 ’好以防被作为不法分子利用，如果正规的公司不标也没事的。因为用人公司在入职是收取相关复印件是合法操作。
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你好，我在公司上了12年班，合同早到期了，现在我辞职了，能得到公司补偿金吗？我记得2千年左右，有规定，每年可以得1个月工资的补偿。是吗？谢谢老师
[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？
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办理入职了能不去上班吗？
办理入职了不能不去上班，除非与单位协商一致，对于职员擅自不按照规定上班的行为属于违约行为，而一旦此行为导致单位的经济利益遭受损害，那么单位可以要求职员支付赔偿金。
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非诉讼类
我在一个平台借款。钱没到账说我银行卡错误导致没到账。我输入是正确银行卡。现在
要我还款。我没收到借款。他说我卡号错误。冻结在什么监管局。需要我交一万解冻金。才二万到账
[律师回复] 这种平台借款不可信，非正规平台，会以借贷方式行诈骗手段，一定要注意
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中介公司入职协议的范本是如何的？
甲方、乙方。经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。1、甲方聘任乙方为部。2、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
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劳动纠纷
