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工伤单位怎么赔偿

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当企业为其雇员购买了工伤保险时,若雇员遭受工伤事故,则该事故所涉及的相关费用将由工伤保险基金会全权负责支付。而在法律法规明确要求应由企业承担的部分,例如医疗费、康复费等,也需由企业自行负责赔付;若企业未能为员工购买工伤保险,那么当雇员遭受工伤事故后,所有符合法律规定的赔偿费用皆须由企业承担。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
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工伤单位怎么赔偿
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工伤单位要赔偿哪些费用
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿要根据伤残等级,月平均工资,医疗费用,辅助器具费用停工留薪天数计算。
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工伤赔偿
非法用工单位伤亡怎么赔偿?
依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定,应该:一次性赔偿受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
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工伤赔偿
非法用工单位发生工伤怎么赔偿
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
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工伤赔偿
工伤事故中用人单位的赔偿项目
住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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工伤赔偿
单位拖欠工资要赔偿吗
原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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