周末加班工资如何计算
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 关于周末加班津贴的发放问题，规定明确要求按照不得少于正常工作薪资的200%作为基准加以核算。同时，为了确保各方权益的有效协调，用人单位需与工会组织以及广大劳动者进行充分商议与协商后，方能决定是否安排员工在周末进行加班。对于周末加班的情况，用人单位必须向劳动者支付相当于其正常工作薪资200%的报酬，或者通过合理安排补休来代替加班费用的支付。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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周末加班工资如何计算正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资。
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在规定的工作时间外继续工作统称为加班，周六周日公休，属于加班。工资是正常上班时间工资的2倍，正常加班的加班工资是1.5倍，法定节假日加班的加班工资是3倍。加班工资的详细计算方式《中华人民共和国劳动法》第四十条有详细说明。
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劳动纠纷你好！我想问的是我们加班费的计算，我们公司的月工资包括基本工资+岗位津贴+奖金+房补+加班费等等，但这个加班费是根据基本工资去计算的，这样的加班费是不是少算了呢？合理合法不？
谢谢！
[律师回复] 你好这个是可以去申请的
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 今天有一个加了我微信说是我们村委会会的说我不是欠了网贷不好
[律师回复] 我们理解您可能面临的财务挑战。为了更好地协助您，我们需要了解您的逾期债务情况和您的还款能力。
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[律师回复] 你好，可以，如果协商不拢可以申请申请劳动仲裁
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。
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