劳动法规定试用期多久
最新修订 | 2024-05-01
630浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
- 对于期限在三个月以上、而不满一年的劳动合同而言，其试用期限不得超过一个月；针对期限在一年以上、但又未满三年的劳动合同，其试用期限亦不可超过两个月；至于期限为三年以上、具有固定期限以及无固定期限的情形下，合同的试用期限则不得超过六个月。
- 法律依据
-
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动法新规定试用期多久试用期期限：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
-
劳动法规定试用期多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
-
劳动法规定试用期是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
-
劳动法规定的试用期多久根据劳动部关于实行劳动合同制有关问题的通知，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
劳动保障
-
劳动法规定试用期多久 试用期有多长法律允许用人单位与员工约定试用期，但这绝对不是必须要约定的，所以说如果双方有协商一致的话，其实不约定试用期也是可以的。而在需要约定的时候，也要严格按照法律中的规定来进行操作，约定的试用期期限不能过长。那一般劳动法规定试用期多久呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。
劳动合同
-
劳动法规定试用期是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125598人选择咨询律师
劳动法规定试用期多久
一键咨询
劳动法规定试用期多久 试用期有多长
法律允许用人单位与员工约定试用期，但这绝对不是必须要约定的，所以说如果双方有协商一致的话，其实不约定试用期也是可以的。而在需要约定的时候，也要严格按照法律中的规定来进行操作，约定的试用期期限不能过长。那一般劳动法规定试用期多久呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法规定的试用期多久
根据劳动部关于实行劳动合同制有关问题的通知，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法规定试用期是多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同规定试用期多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同规定的试用期多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
