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工人没有和老板协商直接告劳动仲裁怎么办

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同乃指劳动者与用人单位间关于确立劳动关系及明确双方所享有的各项权利以及应承担的各种义务的正式协议。在实际运营中,如果存在劳动合同但未支付相应工资的情形,只要能够充分证明双方确实存在劳动合同关系且该项劳动纠纷符合劳动仲裁的受理范畴,那么劳动者便有权依法向相关部门提出劳动仲裁申请,以切实保障自身的合法权益。对于那些在建筑工地上工作却并未签署劳动合同的劳动者来说,他们同样有权利通过积极搜集相关证据,借助劳动仲裁这一法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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老板拖欠工资能不能直接劳动仲裁?
老板拖欠工资是可以直接申请劳动仲裁的,但在申请之前也可以协商进行处理,如果达成一致意见的就是可以按照双方协商的情况来进行处理,有异议的可以咨询律师来进行合法的界定,避免法律适用错误。
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老板拖欠工资能不能直接劳动仲裁?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资能不能直接劳动仲裁?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
老板拖欠工资能不能直接劳动仲裁?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与老板拖欠工资能不能直接劳动仲裁相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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老板拖欠工资是否能够直接劳动仲裁?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资是否能够直接劳动仲裁?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工伤不认定直接老板私了行吗?
工伤不认定直接老板私了是不行的,这样做对员工风险很大。工人在工地发生事故受伤,即便工地老板主动提出赔偿,也应当先做工伤认定,拿到工伤鉴定书,这样以后在赔偿上发生纠纷,工人维权也有证据。在工伤鉴定后选择私了的,要确保能拿到足额的赔偿款。
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