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制衣厂管理无故减单价怎么处理

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若用人单位采取了变相降低员工薪酬的行为,当事人可向所在地的劳动保障监察机构进行投诉或举报;或向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如对仲裁裁决结果存在异议,应在法定期限内通过法律诉讼以寻求公正解决。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
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