请假直属领导同意了,人事还会卡吗
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
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若因申请假期而遭领导拒绝且未能如期返岗，一般会被视为旷工。
然而，此种情况究竟应否认定为旷工，需基于用人单位内部规章制度进行判断。在规章制度中，相关流程及规定应明确详细地列出，以便劳动者知晓，同时也可以确保员工请假申请得以公正、有序地处理。如果劳动者在请假过程中存在不当行为或者未按照既定程序进行操作，用人单位有权拒绝其请假请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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