律图审稿专业委员会3轮严审

厂里放假不给底薪这样合法吗

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
如果工厂在放假期间并未按照相关法律法规发放基本工资,那么这显然是违法行为。在此情况下,作为劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益:
首先,员工可直接向当地的劳动监察大队进行投诉。若用人单位存在违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬等行为,劳动者有权向劳动行政部门提出投诉,劳动行政部门将依据相关法律法规对此类问题进行严肃处理。
其次,当出现劳动争议时,当事人如不愿通过协商解决,或协商无果,以及达成和解协议后未能履行等情况,均可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满者,还可进一步向人民法院提起诉讼
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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年底双薪发放条件有哪些
如果劳动者和公司双方有约定,那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。
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劳动纠纷
年底双薪发放条件有哪些?
年底双薪发放条件有:工作满三个月、发放当日在公司工作、未提出辞职、不存在过失等,对于符合上述规定和情况的,可以按照规定的标准来发放年底的双薪,具体情况可以由公司来进行处理。
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劳动纠纷
取保候审会在法定假日放人吗
[律师回复] 解析:
若批准取保候审的申请于周五获得通过,即使恰逢周末,看守所亦应依照法律规定释放嫌疑人。此乃因法律规定,节假日并不影响司法机关实施相关程序。对于有必要进行取保候审的犯罪嫌疑人,应按照法定程序制作《呈请取保候审报告书》,详细阐述取保候审的原因、所采取的担保方式及应遵循的各项规定。该报告书需经过县级以上公安机关负责人的审批,并据此制作《取保候审决定书》。《取保候审决定书》应向犯罪嫌疑人当面宣读,并要求其签字、按手印确认。取保候审,是指侦查机关根据法律规定,要求犯罪嫌疑人提供保证人或缴纳保证金,并出具保证书,确保其不会逃避或阻碍侦查活动,且能随时接受传唤。这种强制措施通常适用于罪行相对轻微,无需拘留、逮捕,但需对其行动自由加以一定程度限制的犯罪嫌疑人。公安机关有权对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人实行取保候审:
1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2.可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
3.患有严重疾病、生活无法自理,或是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
4.羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下规定:1.未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的市、县;2.如住址、工作单位和联系方式发生变更,须在二十四小时内向执行机关报告;3.在接到传讯通知时,应及时到案;4.不得以任何方式干扰证人作证;
5.不得销毁、伪造证据或串供。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十一条
公安机关决定取保候审的,应当及时通知被取保候审人居住地的派出所执行。
必要时,办案部门可以协助执行。
采取保证人担保形式的,应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况、保证人基本情况等材料。
采取保证金担保形式的,应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况和保证金交纳情况等材料。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十二条
人民法院、人民检察院决定取保候审的,负责执行的县级公安机关应当在收到法律文书和有关材料后二十四小时以内,指定被取保候审人居住地派出所核实情况后执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审后报备去哪里
[律师回复] 解析:
关于取保候审外出申请及备案流程具体步骤如下:
首先,被取保候审人员必须向做出该项决定的司法执行机构详细汇报自身的行踪去向以及出行原因,保证汇报情况真实、准确;
其次,在获得上述执行机构的明确批复后,被取保候审人员便可携带着必要的批准文书以及个人身份证明前往外地活动。在此过程中,需注意取保候审期间是允许被保释者外出行动的。
然而,被施以取保候审措施的人士在未获得正当理由的前提下,不得擅自离开其所居住的市区或者县区。对于因特殊原因而需要离开原居住地的情况,必须经过负责执行此项措施的公安派出所负责人的批准方可成行。
此外,若人民法院或人民检察院对某位人士采取了取保候审措施,那么负责执行的公安派出所在批准被取保候审人离开原居住地之前,还应事先征得决定机关的同意。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
刑事拘留手续哪里批准办理
[律师回复] 解析:
根据法律规定,针对涉嫌触犯刑法的犯罪嫌疑人实施刑事拘留的权力归属于县级以上公安机关负责人行使。拘留犯罪嫌疑人须遵循法定程序,首先应向县级以上公安机关负责人提交书面申请——即呈请拘留报告书,并经过其审批后,方可制作拘留证。在执行拘留过程中,必须向被拘留者展示拘留证,同时要求其在拘留证上签字、按手印,若有拒签情况,侦查人员需在拘留证上予以注明。
关于刑事拘留的期限,可分为一般期限与延长期限两类。一般期限的刑事拘留期为14日,自犯罪嫌疑人进入看守所之日起计算。在此期间内,侦查机关需要将案件上报至检察机关进行审查批捕,而检察院的核准时间为7日,此期限包含在14日内。如果检察院核准逮捕,则拘留期限将继续延长;反之,若未核准,则应释放犯罪嫌疑人或者变更其他强制措施。
至于延长期限的刑事拘留期,则为37日。同样地,在这一期限内,侦查机关仍需将案件上报至检察机关进行审查批捕,检察院的核准时间仍然是7日。若检察院核准逮捕,则拘留期限将再次延长;若未核准,则应释放犯罪嫌疑人或者变更其他强制措施。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十一条
拘留犯罪嫌疑人,应当填写呈请拘留报告书,经县级以上公安机关负责人批准,制作拘留证。执行拘留时,必须出示拘留证,并责令被拘留人在拘留证上签名、捺指印,拒绝签名、捺指印的,侦查人员应当注明。
紧急情况下,对于符合本规定第一百二十条所列情形之一的,应当将犯罪嫌疑人带至公安机关后立即审查,办理法律手续。
加班费包含在底薪里面吗
加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。当然,在实践中,用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定,以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。也就是说,单位给劳动者的底薪如果是同时包含了最低工资和加班费的话,那么就是可以的。
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劳动纠纷
五险一金是从底薪里扣除吗?
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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劳动纠纷
刑事拘留一个月会释放吗
[律师回复] 解析:
刑事案件中的嫌疑人在拘留期为37天之后,并不必然得到释放。实际上,拘留期满后可能会面临以下四种处理结果:
1、逮捕,当事实认定明确且相关证据充分,并获得检察院准许批准逮捕,被捕者将承担相应的刑事责任;
2、释放,这主要适用于无罪或者证据尚不充分的情况,即无法证明或证据不足以证明其涉及的犯罪行为;
3、释放,同时附加行政拘留(可进行折抵,无需再次执行行政拘留),这种情况通常针对的是罪行较轻,无需承担刑事责任,但需承担行政责任的嫌疑人;
4、取保候审及监视居住,这类措施适用于没有逮捕必要以及证据不足,需要进一步侦查的嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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底薪里面可以包含加班费吗
加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。当然,在实践中,用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定,以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。也就是说,单位给劳动者的底薪如果是同时包含了最低工资和加班费的话,那么就是可以的。
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