搬运工没有鉴合同自身原因死亡怎么办
最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
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- 律师解析
- 在未签署劳动合同的情况下，虽然搬运工人并未与雇主确立正式的劳动关系，但依据我国相关法律规定，自雇佣行为开始的那一刻起，用人单位即与劳动者建立了具有约束力的劳动关系。因此，若搬运工人不幸因工丧生，且其情形符合相关工伤死亡鉴定标准，则依然有权依法申请工伤死亡认定，向责任方单位提出理赔要求。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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