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发生工伤第一时间上报什么部门

最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在员工遭受工伤之际,应当立即向所属用人单位进行通报,同时,用人单位也应当迅速地采取相应的紧急措施对受伤员工实施有效的医疗救护,并且及时向当地的社会保险行政主管部门进行报备。
此外,用人单位有义务在员工发生事故伤害之日起的第30个自然日之内,向所在统筹区域内的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。
若用人单位未能按照相关规定按时提出申请,那么受伤员工或者其近亲属以及工会组织有权在事故发生之后的第1年内,向用人单位所在地的社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。
在某些特定情形下,经过社会保险行政主管部门的批准,申请时限可以适当予以延长。
倘若工伤情况极为严重,则还需要向当地劳动安全管理部门进行报告。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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发生工伤事故如何向劳动部门报告
发生工伤事故后除了要马上对受伤职工进行救治、停工进行安全检查外,还有一件事也是需要用人单位及时做的,就是马上向劳动部门报告工伤事故。那么发生工伤事故如何向劳动部门报告呢?详细内容请大家阅读下文。
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工伤赔偿
发生物业纠纷哪个部门管?
发生物业纠纷由法院或者是相关行政主管部门管,主要还是根据当事人选择的一种方式来进行确定的,比如说如果当事人直接到法院起诉的话,那么肯定就是由法院来对此进行一定的管理,并且做出合理的判决。
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房产纠纷
发生车库纠纷找什么部门?
针对于车库发生纠纷和可以通过寻找物业部门,要求物业来对事情进行确定,如果物业无权对案件作出调解的话,那么则有当地的行政部门或者是司法部门来进行涉及到调解问题。当事人可直接向法院提起诉讼双方之间存在矛盾,解决双方之中发生纠纷的部分。
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房产纠纷
发生医疗过失找什么部门?
发生医疗过失找上级医疗疆方面的行政主管部门。当然了,如果说没有办法解决的状况之下的话,是可以通过诉讼的方式来进行解决,这种状况,就需要到当地的人民法院提交民事起诉状,然后提交证据。
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医疗纠纷
发生工资纠纷找哪个部门
按照规定,劳动者与用人单位之间因为拖欠工资,从而发生了工资纠纷的,通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。当然,劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
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劳动纠纷
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