取消竞业要提前三个月通知吗

竞业禁止协议签订满三个月未获经济赔偿，并不自动失效。雇主若未履行支付竞业限制补偿义务，劳动者可书面要求补偿或依法单方解除协议。该协议既限制劳动者权益，也明确双方法律责任。劳动合同终止后，雇主应按月支付经济补偿金，竞业禁止有效期不超过两年。

劳动合同解除或终止后，劳动者履行竞业限制协议，但用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

竞业三个月不给钱不是取消。用人单位三个月未支付竞业限制的经济补偿的，劳动者可以要求其支付相应经济补偿，也可以直接解除竞业限制。竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过二年。