企业劳动用工风险有哪些
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
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劳动风险主要涵盖了以下七个方面：
疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡以及失业。
这一概念主要指向那些在法定工作年龄段内由于各种原因而可能面临的意外事故，这些原因既可能来自于自然的身体或生理变化，也可能源自于职业领域中的各类灾害事故或者失去就业机会等情况。
为了有效地预防和应对这些潜在的风险，各大企业都应该按照相关规定为其员工购买适当的保险产品。
- 法律依据
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《中华人名共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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企业不签订劳动合同的风险未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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企业不签订劳动合同的风险有多大随着经济的发展，就业机会的增多，越来越多的企业正在创办中。同时在企业招聘劳动者的时候应当按照相关规定进行签署劳动合同。但是部分企业为投机取巧，谋取自身利益，并未与劳动者进行简历劳动关系的证明。正在极大意义上也存在着风险。那您知道企业不签订劳动合同的风险有多大吗?
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企业不签订劳动合同的风险
未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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企业不签订劳动合同的风险有多大
随着经济的发展，就业机会的增多，越来越多的企业正在创办中。同时在企业招聘劳动者的时候应当按照相关规定进行签署劳动合同。但是部分企业为投机取巧，谋取自身利益，并未与劳动者进行简历劳动关系的证明。正在极大意义上也存在着风险。那您知道企业不签订劳动合同的风险有多大吗?
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