事假规定2024劳动法最新要求有哪些
最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
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- 律师解析
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关于新《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新劳动法”）对请假的相关条款规定：
企业或机构有权自行定制内部的请假规则及政策，这也被称为“请假制度”。
员工因个人或家庭突发状况需要休假的，可以向所属单位申请相应的假期，此类假期即为“事假”。
然而，值得注意的是，事假期间并不享有薪酬待遇。
通常情况下，事假以一天或一个工作小时为最小单位进行计算。
在新劳动法中，并未对事假做出具体的法律规定。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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