公司辞退员工需要提前多久通知
最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
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- 律师解析
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若属于预告性质解除劳动合同范畴，劳动者则需提前30天通过书面方式告知用人单位；
在试用期内，劳动者可选择提前3天以书面方式通告用人单位达成协议；
但若因过错被辞退，用人单位无需提前向劳动者发出通知；
然而，对于非过错性的辞退行为，用人单位则需提前30天以书面形式向劳动者递交通知或额外支付其一个月的工资经双方协商后方可解除劳动关系。
除此之外，还有其他情况。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞退员工要提前通知吗如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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提前通知员工辞退是否合法？提前通知员工辞退是合法的。根据我国《劳动合同法》第39条当中明确的规定，如果在试用期内发现不符合录用条件，或者是严重的违反公司用人规章制度时，可以及时的辞退，也就是不需要提前通知。
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辞退员工应提前30天告知吗？若是用人单位想要辞退员工的话，一般是需要提前三十天进行告知的，且用人单位主动将劳动者辞掉，是需要给予劳动者一定的经济补偿的，但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
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公司辞退员工需提前通知么？公司辞退员工需提前通知的。如果公司辞退员工没有提前一个月书面通知劳动者的，除了需要支付经济补偿金外，还应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果是员工有违反公司规章制度的，被依法追究刑事责任的情况下是不需要支付经济补偿金的。
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提前通知员工辞退是否合法？
提前通知员工辞退是合法的。根据我国《劳动合同法》第39条当中明确的规定，如果在试用期内发现不符合录用条件，或者是严重的违反公司用人规章制度时，可以及时的辞退，也就是不需要提前通知。
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