劳务派遣工被调岗怎么办

劳务派遣员工面对调岗，应先查看劳动合同是否明确规定了调岗条件。如合同无规定或调岗未经授权且损害员工利益，员工有权要求补偿。若员工同意调岗且有书面记录，则无需补偿。在应对时，建议员工先与派遣机构沟通，必要时可咨询律师。

有赔偿。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。

视情况而定。原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资，因此是合法的。