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劳动关系认定法律依据是什么

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在司法实践中,劳动关系的确立主要依据我国的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》,另外还需要参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法规文件。
而对于劳动关系的客观证据,则包括但不限于以下几个方面:
首先,劳动合同是最直接的证据之一;
其次,劳动者所填写的用人单位招聘记录也是重要的证据来源;
此外,工资支付凭证或者记录、缴纳各种社会保险费用的记录也可以作为证明劳动关系存在的有力证据;
最后,用人单位向劳动者发放的能够证明其身份的证件,如工作证、员工卡等,同样具有较高的证明力。
除此之外,还有其他一些证据类型也可用于证明劳动关系的存在。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动关系和劳务关系认定的依据是什么?
法律依据方面的区别劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系则不需要。
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劳动纠纷
盗窃罪转化抢劫罪的认定是什么
[律师回复] 解析:
在刑事司法领域的实际案例中,对于转化型抢劫犯罪的定性和判断应当重视并遵循以下三大关键因素进行权衡:
第一点,涉案人员须已经切实完成了盗窃行为;
第二点,涉案人员需有掩饰、隐瞒所盗财物或者抵抗侦查人员的抓捕以及销毁相关犯罪证据的意图或实际行动;
最后一点,涉案人员需要在现场采取暴力手段或者以暴力相威胁的方式来达到其非法目的。
这三项要素必须同时满足,任何一项缺失都将导致转化型抢劫犯罪的认定无法成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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单位受贿罪的刑事认定证据有什么
[律师回复] 解析:
审理受贿罪案件所需的基本证据包括但不限于:
1.揭示受贿行为真实性的被告人陈述和辩护;
2.目击者或其他知情人员提供的可靠证词;
3.相关的财产物资线索;
4.书面文件或记录等。
所有这些证据必须能够充分证明案件涉及的所有定罪量刑事实,并且所有用于定罪的证据都必须经过法律规定的程序进行严格审查和核实,确保其真实性和可靠性。
最后,根据全案的所有证据,对已经确定的事实进行全面分析和评估,确保没有任何合理的疑虑存在。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
行贿罪被追诉前交待认定是什么
[律师回复] 解析:
对行贿罪的判定标准如下:
首先,犯罪主体须为一般主体,无特殊限制;
其次,从主观层面观察,其表现形式应为故意为之;
再次,本罪所侵害的客体主要是国家机关的正常管理秩序及公职人员职务行为的不可收买性原则;
最后,从客观角度分析,该犯罪行为之具体表现应为因行贿而图谋不当利益,且涉案金额需达到一定数量级。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
盗窃罪缓刑需要哪些证据
[律师回复] 解析:
(1)揭示主体身份的证据。
这些证据通常包括有住户身份证件以及户籍信息来提供证明。
(2)呈示行为证据的要求。
具体包括被害人对物品丢失的具体时间、地点以及所处位置的详细描述,同时还需包含有关人员对于犯罪嫌疑人和被告人为实现盗窃行为而采取的非法手段的证词,以及嫌疑人、被告人实施盗窃过程中所穿着的手套、鞋子,用于犯罪的工具、赃款、赃物等实物以及照片,也需要包括相关物证、痕迹鉴定等报告。
(3)展示结果证据的需要。
这些证据需求包括被害人对于自身遭受窃劫的陈述,犯罪嫌疑人和被告人对其窃得财产的口头承认,还有证人就偷盗行为向法庭发出的证言,此外,还需要法院和其他相关部门能够出具的财物被盗的确凿证据。
(4)反映主观证据的用途。
其中,需要包括证明犯罪嫌疑人和被告人事先已经实际占有、使用、销售、租赁、借出赃款、赃物等证据材料。
犯罪嫌疑人和被告人自行承认涉及到盗窃犯罪行为的供述也是一种主观证据。
(5)表述情节证据的重要性。
定罪情节的证据涵盖了价格鉴定、物品发票等内容;
对于量刑情节而言,则需要包含被告人在共同犯罪中的具体角色定位、被盗单位的性质、被告人的作案手法、过去的犯罪记录、被害人的状况、被盗物质的特性、损失情况等多方面的证据材料。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
确认劳动关系的依据有哪些
1、工资支付凭证或记录,如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
受贿罪谋取合法利益的认定有何规定
[律师回复] 解析:
关于受贿罪中“谋取利益”行为之确认,需满足以下几个方面:
首先,受贿者必须实际地或者明确地向他人允诺,为其争取某些利益;
其次,对于那些明知道他人有具体请求并要求其进行贿赂的情况,亦属于谋取利益的范畴;
第三种情形则是在事后由于自身职责的履行原因,收取了他人的贿赂;
除此之外,如果索取、接收位于上下级关系之中的下属员工或被管理对象所赠予的财物价值超过三万元人民币,并且该财物可能对职务的正常行驶产生潜在的影响,那么也应视为谋取利益的行为。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十三条
具有下列情形之一的,应当认定为“为他人谋取利益”,构成犯罪的,应当依照刑法关于受贿犯罪的规定定罪处罚:
(一)实际或者承诺为他人谋取利益的;
(二)明知他人有具体请托事项的;
(三)履职时未被请托,但事后基于该履职事由收受他人财物的。
国家工作人员索取、收受具有上下级关系的下属或者具有行政管理关系的被管理人员的财物价值三万元以上,可能影响职权行使的,视为承诺为他人谋取利益。
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检察院通知签认罪认罚书会怎么判
[律师回复] 解析:
在司法实践中,尽管检察院向犯罪嫌疑人或被告人口头提示签署认罪认罚具结书并不等同于一定必定会受到刑事处罚,但是在签署认罪认罚具结书之后,法院通常会根据适用的速裁程序展开后续流程。
所谓“认罪认罚从宽制度”,它的核心内涵在于:
嫌疑人、被告人如果能自觉且诚实地交代自己所犯下的罪行,对于全文控诉的犯罪事实毫无争议,并且认同检察机关对其作出的量刑建议,最终签订书面的认罪认罚具结书的话,那么依据相关法律规定,这类案件便有望获得宽大处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零一条
对于认罪认罚案件,人民法院依法作出判决时,一般应当采纳人民检察院指控的罪名和量刑建议,但有下列情形的除外:
(一)被告人的行为不构成犯罪或者不应当追究其刑事责任的;
(二)被告人违背意愿认罪认罚的;
(三)被告人否认指控的犯罪事实的;
(四)起诉指控的罪名与审理认定的罪名不一致的;
(五)其他可能影响公正审判的情形。
人民法院经审理认为量刑建议明显不当,或者被告人、辩护人对量刑建议提出异议的,人民检察院可以调整量刑建议。人民检察院不调整量刑建议或者调整量刑建议后仍然明显不当的,人民法院应当依法作出判决。
怎么认定为敲诈勒索罪罪名
[律师回复] 解析:
使用威胁、胁迫及恫吓等手段,强行逼使被害人交付财货的行为。
然而,唯有达到一定数额标准时,方能定义为敲诈勒索犯罪。
这种犯罪行为必须具有蓄意且明确的动机,即非法强行索取他人财产。
相关法律法规明确指出:
对于敲诈勒索公共或私人财产,数额较大或频繁发生此类行为的,应判处三年以下有期徒刑、拘役或包括管制在内的刑罚,同时还需承担罚金的责任。
构成敲诈勒索罪的行为主要涵盖以下几个方面:
首先,行为人以即将采取的积极侵犯行为,对财物所有者或持有者施加恐吓力。
其次,行为人扬言将对特定对象造成危害,该对象既可以是财物的所有者或持有者,也可以是与其存在利害关系的其他人员,例如财物所有者或持有者的亲属等。
再次,威胁的表达方式可以多样化。
例如,可以当面向被害人以口头、书面或其他形式表达,也可以通过电话、书信等方式传达;
可以由行为人亲自发出,也可以委托第三方转达;
可以明确表达,也可以隐晦暗示,这些均不会影响本罪的成立。
最后,威胁要实施的侵犯行为种类繁多,有些可以立即实现,如杀害、伤害,而有些则需要日后才能实现,如揭露个人隐私。
值得注意的是,行为人威胁将要实施危害行为并不代表其在威胁发出时未实际实施任何危害行为,例如威胁将要实施伤害行为,但在威胁发出时却实施了相对较轻的殴打行为;
或者威胁将要实施杀害行为,但在威胁发出时却实施了伤害行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
劳务关系的认定依据是什么?
劳务关系是劳动者与用工单位根据一些口头上的约定或者是书面协议及其他形式达成约定,由劳动者向用工单位提供一次性或者是某些特殊的劳动服务以后,用工单位向劳动者支付劳动报酬报酬的一种有偿服务的受法律保护的平等雇佣关系。
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劳动纠纷
职务侵占罪数额认定问题怎么处理
[律师回复] 解析:
依据法律法规,如果行为人在职务活动中,擅自将本机构、团体或者公司的资金和财产据为己有,并且该等行为涉及的金额达到相当大的数量,那么这种行为就被定为“职务侵占罪”。
在此过程中,我国最高人民法院对“职务侵占罪”中的犯罪数额进行了严格的限定,具体解释如下:
当职务侵占数额达到了六万元人民币,但不足四十万元人民币时,视为犯罪数额达到了“较大”的起点标准;
而当职务侵占数额超过一百万元人民币,但未达到一千五百万元人民币时,则被认定为犯罪数额达到了“巨大”的起点标准。
对于犯罪数额达到“较大”标准的,应判处五年以下有期徒刑或拘役;
而对于犯罪数额达到“巨大”标准的,则应判处五年以上有期徒刑,同时还可附加没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳动关系确认的依据是什么?
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
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劳动纠纷
帮信罪和涉案金额关系大吗
[律师回复] 解析:
对于协助信息网络犯罪活动罪的刑罚裁定,其量刑幅度与涉及的犯罪金额有着直接关联。
若涉嫌违法所得达到一万元人民币以上,便可视作情节严重之规定。
刑期越长,便意味着违法所得越高。
一般情况下,此类案件的判决结果将包括三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
关于协助信息网络犯罪活动罪的量刑标准,具体内容如下所示:
1.支付结算金额超过二十万元人民币者;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,且数额在五万元人民币以上者;
3.违法所得达到一万元人民币以上者;
4.为三名以上对象提供协助者;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与协助信息网络犯罪活动者;
6.被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果者;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)者;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过二十张者;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
劳动关系认定的依据是什么?
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪的认定范围是什么
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法的明确规定,以下为判定信用卡诈骗罪的标准及范围:
首先,对于那些假借他人信用卡实施诈骗犯罪行为的人员,其主观意图必须是为了以此手段获取他人财物而非其他目的;
其次,我们需要对善意透支与恶意透支行为予以清晰区分,以便正确地对信用卡诈骗罪进行定性;
最后,当出现以下三种情形中的任意一种时,将无法构成犯罪:
即当事人并不知晓所使用的信用卡属于伪造或者已被注销的情况;
误用了他人的信用卡或者虽然存在冒用行为,但是并非出于非法占有他人财产的目的;
以及善意透支等情况。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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