劳动法劳务派遣是什么意思

[律师回复] 解析：
当劳务派遣企业需要延长其行政许可的有效期限时，须于有效期届满之日起六十日内向相关机构提交延续行政许可的书面申请文件。
若劳务派遣企业未能按时递交此类申请文档，那么将按照新申请经营劳务派遣行政许可的程序来处理。
对应的许可机关将会依据劳务派遣企业的延续申请，于该行政许可有效期届满之前做出是否批准延续的决定。
如若未能及时作出决策，则视同批准延续。
法律依据：
《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；
劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

[律师回复] 解析：
是个人债务还是夫妻共同债务
具体判定需要考虑多种因素。
若信用卡欠款被证实系被用于维持家庭生计所需的开支，则其应被视为夫妻双方的共同债务；
反之，则归类为其中一方的个人债务。
此外，若欠债行为是由夫妻双方共同签字或其中一方在事后予以明确追认，并形成了共同的意思表示，那么此类债务也应被认定为夫妻共同债务。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）第三十三条
债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。
但债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法典定义，抗辩权的含义主要被认为是阻止其他人对自身权利加以侵犯或阻碍的权益保障措施之一。
其中包括三种类型的抗辩权，它们分别为同时履行抗辩权、先履行抗辩权以及不安抗辩权。
首先，同时履行抗辩权是指在当事人之间存在着相互承担债务的情况下，如果双方并无明确约定谁应先行履行义务，那么任何一方都可以援引此项抗辩权来拒绝对方的履行要求。
其次，先履行抗辩权则是指在当事人之间存在着相互承担债务的情况下，如果双方已经明确约定了履行顺序，那么应当先履行债务的一方若未能按照约定履行义务，那么后履行债务的一方便有权依据该项抗辩权拒绝其履行请求。
最后，不安抗辩权则是指在当事人之间存在着相互承担债务的情况下，如果应当先履行债务的一方出现了可能导致其无法按约履行义务的情形，那么后履行债务的一方也有权依据该项抗辩权拒绝其履行请求。
除此之外，还有其他相关法律法规对此进行了详细规定。
法律依据：
《民法典》第五百二十五条
当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。
一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。
一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。
第五百二十六条
当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。
先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。
第五百二十七条
应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）经营状况严重恶化；
（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（三）丧失商业信誉；
（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。

[律师回复] 解析：
作为公务员，是有资格出国旅行的。
然而，对于公务员来说，其出境有着诸多限制措施，例如必须遵循登记备案制度以申办因私事出国（境）证件。
具体而言，凡是在职的副处级及以上官员、已经离休或退休的副司级及以上领导者，以及涉密部门和关键岗位的科级及以下职员，以及相对应等级的事业单位工作人员，皆属于需进行出境登记备案的人群。
对于在职的这类人员，在他们决定因私事而前往国外进修或旅游之前，需先由其所属的司室、机关纪委及局保密办公室对他们所填写的《审批表》及保密承诺书进行审查并签署明确意见。
随后，他们需要在10个工作日前将这些材料提交至人事司进行再次审核，而人事司则会按照既定的程序进行逐级上报审批。
法律依据：
《关于加强因私事出国（境）管理工作的规定》第八条
申办因私事出国（境）证件实行登记备案制度。
登记备案人员申办证件时，须向户口所在地公安机关出入境管理部门提交人事司出具的意见函。
《关于加强因私事出国（境）管理工作的规定》第九条
因私事出国（境）登记备案人员范围为：
在职副处级及以上干部、离退休副司级及以上干部以及保密要害部门和要害岗位的科级及以下干部，以及事业单位相应层级人员（以下称登记备案人员）。
《关于加强因私事出国（境）管理工作的规定》第十三条
申请因私事出国（境）人员需按照下列程序办理：
（一）在职登记备案人员申请因私事出国（境），由所在司室、机关纪委和局保密办在本人填写的《审批表》和保密承诺书上签批意见，提前10个工作日交人事司审核，人事司按程序报批。
其中，正处级及以下登记备案人员，报分管副局长审批；
副司长、副巡视员报分管副局长和分管人事工作的副局长审批；
正局级信访督查专员、司长、副局级信访督查专员、巡视员，经分管副局长和分管人事工作的副局长同意后，报局长审批。
（二）离退休登记备案人员申请因私事出国（境），由离退办和局保密办签署意见后，由人事司审核，分别报分管副局长和分管人事工作的副局长审批。
（三）中管干部申请因私事出国（境），需由国家信访局党组提出意见，报中央组织部审批或备案。
（四）非登记备案人员因私事出国（境），由所在司室审批，报人事司备案。
情况特殊的，由人事司审核报分管人事工作的副局长审批。

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若贵司不幸宣告破产并对员工进行裁员安置时，其补偿款项将按照以下方式予以计算：
首先，将依照每位员工的服务年限进行累积计算，每满一个年限单位，即给予一个月的薪资作为补偿；
其次，对于服务期限超过六个月但未达到一整年的员工，将视为已服务一整年；
最后，对于服务期限不足六个月的员工，贵司需要给予半个月的薪资作为补偿。
依据我国现行的劳动法规，经济补偿金的支付标准是以劳动者在用人单位的实际服务年限为准，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务期限超过六个月但未达到一整年的员工，则将其视为已服务一整年；
而对于服务期限不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
关于合伙企业所背负的债务责任问题，主要包括以下两种情况：
首先，普通合伙制企业的债务需要以该公司所拥有的全部资产进行清偿，如若未能偿还完毕，则将由普通合伙人就未偿还部分承担起无限连带责任；
其次，对于有限合伙制企业来说，其中的有限合伙人仅需根据其实际缴纳的出资额来承担相应的债务责任。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

[律师回复] 解析：
若因在互联网上参与赌博活动而致使银行账户遭到警方冻结，请务必全力以赴配合执法机构妥善处理相关事宜。
当银行卡被公安局指示由法院进行冻结时，我们应当高度怀疑其与网络赌博行为有所关联。
在此情况下，我们应尽快与当地公安部门取得联系，积极配合他们的调查工作。
待调查工作顺利完成且无其他问题之后，该账户将及时得以解冻。
通常情况下，此类冻结期限为六个月，但根据实际需要，可以申请延长一次，每次延长时间一般为三至六个月。
然而，如果涉及违法犯罪等严重问题，则可能导致账户被永久性冻结。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上3000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在社会保险制度下，社保月份应缴费用工资被定义为在我们精确计算每个人的社会保险个人付款额度之时所采用的工资基数。
而这个基数的确定，是基于个人每月的总收入所决定的。
此外，社保月份应缴费用工资也会随着个人实际收入状况的变化而进行相应的调整。
换句话说，在整个社会保险体系当中，每位参保人员的缴费比例都是通过他们的社保月份应缴费用工资作为基准来进行运算和评估的。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
倘若涉及到诈骗行为，则可能触犯到《刑法》中的“诈骗罪”。
对于该种犯罪行为的量刑标准如下所述：
首先，处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要并处罚款；
其次，在涉案金额较大或存在其他严重情节时，判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，同样需要并处罚金；
最后，若涉案金额巨大或是存在其他极其恶劣的情节，将被判处有期徒刑十年以上甚至无期徒刑，并且还需并处罚款或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若您遇到的是已宣布破产的对方公司，追回欠款的策略如下：
首先，倘若该公司已经向相应法院提交了破产申请并获准通过，那么此时您应当前往受理此案的法院进行债权申报。
在公司正式宣告破产之后，其将有责任全额或依比例对所有债务进行偿还；
其次，若是面对一家未曾提出破产申请，但仅着手注销事宜的公司，您可参照以下步骤：
（1）在公司决定注销之前，您有权以原始的公司法定代表人为被告，向其所在法院提起诉讼，以获取债务的偿还；
（2）而在公司完成注销程序之后，您则应以公司的股东、发起人或出资人为被告，向被告所在地的法院提起诉讼，要求他们承担债务的偿还责任。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

[律师回复] 解析：
在劳务关系中涉及到的人身损害赔偿问题，主要包括以下几个方面：
首先，关于医疗费用的计算方式，应该依据治疗所在地医院开具的诊断证明以及相应的药费、治疗费、住院费票据来确定具体数额；
其次，关于伙食补贴部分，可以依照国家机构一般工作人员出差伙食补助标准的每日金额，乘以实际住院的天数来予以赔付；
再者，关于误工损失费，这部分也需要考虑在内；
最后，对于护理费用的计算，同样需要参照相关规定。
所谓劳务关系，是指劳动者与雇主之间通过口头或书面协议达成的一种法律关系，其中劳动者需向雇主提供一次性或特定的劳动服务，而雇主则需按照约定向劳动者支付相应的劳务报酬。
这种法律关系属于一种有偿服务的范畴。
至于人身损害赔偿，它是指当公民的生命、健康或身体遭受非法侵害，导致伤害、残疾乃至死亡时，受害方有权要求加害方或赔偿义务人以财产形式进行赔偿的一种侵权法律制度。
根据相关法律法规，人身损害赔偿的范围包括但不仅限于医疗费用、误工损失费、护理费用、交通费用、住宿费用等多项费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
首先，从犯罪客体角度来看，贪污罪的性质比较复杂，它既侵害国家公职人员的职位廉洁性，同时还侵犯了公共财产所有权。
然而，职务侵占罪的客体却是相对单纯，仅涉及到对单位所有财产的所有权的侵害。
其次，从犯罪主体的范围来说，贪污罪主要适用于那些担任国家公职人员以及接受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理经营国有财产的工作人员；
而职务侵占罪的适用对象则主要集中在公司企业中的非国家公职人员。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，是无需负有责任的。
对于公司因涉嫌非法吸收公众存款而受到法律追究时，如果企业中的普通职员对此并不知情且其并未担任直接负责的管理职位及其他与该不当行为相关的直接责任人，那么他们将不被视为犯罪分子，也无需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
针对可能存在的违法行为，派出所有权限制足浴店的经营活动。
此举属于正常范围内的执法行动。
若贵司遵纪守法，正常合法运营，相关部门应会在合理期限内完成排查工作并准许复业。
同时，贵司亦可向有关部门提出申请，以加快复业进程。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件。
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
(二)有明确的被告
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
一、权限：
法人所享有的权力，部分源自于法律明文赋予，另一部分则由公司根据自身需要进行确定。
具体而言：
1.作为公司的代表者，拥有签署相关法律文件的权威性；
2.被授权代表公司与其他主体缔结各种类型的合约；
3.当公司有资格发行债券或股票等金融工具时，法定代表人有权亲自签名并加盖公司印章；
4.此外，法定代表人还需依照法律、行政法规及公司章程的规定，行使其应有的职权。
二、责任：
企业法定代表人在行使职权、履行职责时，必须严格遵守国家法律、法规以及公司章程的规定。
他们代表企业法人参与各类民事活动，全权负责企业的生产经营管理工作，同时也需接受企业内部员工及外部监管机构的全面监督。
值得注意的是，企业法定代表人亦可委托他人代为执行职务。
然而，在委托他人代理时，必须以书面形式明确授权。
三、职责：
企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业参加各类民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程
代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
我们的主要职责是全面负责市场监督管理及相关的行政执法工作，包括草拟和修订与之相关的各项法律法规草案，制定具备科学性和可行性的工商行政管理规章制度和政策措施。
此外，我们还负责对各类企业、农民专业合作社以及所有从事经营活动的单位、个人，以及外国（地区）企业常驻代表机构等市场主体进行严格的登记注册监管，并承担起依法打击和取缔无照经营行为的重要责任。
法律依据：
《工商行政管理所条例》第七条
工商所的具体工作范围，由区、县工商局依照工商行政管理的有关法律、法规和规章
根据辖区内管理工作的实际需要，在前条
所列职责范围内予以确定，并报上一级工商行政管理机关备案。

[律师回复] 解析：
关于是否可以强制执行子女名下的房产问题，需视具体情况而定：
1、若父母背负债务，将自身房产无偿赠送或低于市场价格出售予子女，在债权人提出申请并得到法院认可的前提下，可解除赠与协议或买卖合约。
在这种情况下，法院具有权力执行子女名下的房产；
2、另一方面，如子女的房产与其父母所承担的债务无关，系通过合法手段购买所得，或者是在不知情的情况下从父母处善意获得，则即使父母欠债，法院亦无法执行他们成年子女名下的房产。
为了保护债权人的利益不受侵害，法律规定：
若债务人主动放弃其到期债权或无偿转移财产，导致债权人权益受损，债权人有权请求法院撤销债务人的上述行为。
此外，若债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成实际损失，且受让方明知此种情况，债权人同样有权请求法院撤销债务人的相关行为。
然而，撤销权的行使范围仅限于债权人的债权范围内。
同时，债权人行使撤销权所需支付的必要费用，应由债务人承担。
当人民法院确认代位权成立时，债务人的相对人须向债权人履行义务，债权人接受履行后，债权人与债务人、债务人与相对人之间的相应权利和义务即告终止。
法律依据：
《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第七条
对于超过被执行人及其所扶养家属生活所必需的房屋和生活用品。
人民法院根据申请执行人的申请，在保障被执行人及其所扶养家属最低生活标准所必需的居住房屋和普通生活必需品后，可予以执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条
强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。
被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。
强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；
被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。
拒不到场的，不影响执行。
被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。
执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名或者盖章。
强制迁出房屋被搬出的财物，由人民法院派人运至指定处所，交给被执行人。
被执行人是公民的，也可以交给他的成年家属。
因拒绝接收而造成的损失，由被执行人承担。

[律师回复] 解析：
根据现行的《中华人民共和国公务员法》对于病假的相关规定标准，我们总结如下几点：
首先，对于各级机关单位的工作人员而言，在患有疾病需要请假时，应当及时向所属部门的直属上级领导进行申报，同时递交书面形式的病假申请，经由该领导审核批准之后，再上报给本机构的人事管理部门进行备案。
其次，对于各个事业单位的工作人员来说，同样需要遵循上述流程，在患病需要请假时，应当及时向所在单位的最高领导进行申报，同时递交书面形式的病假申请，经过该领导审核批准之后，再上报给本单位的办公室负责人事管理的相关同志进行备案。
最后，关于工作人员在病假期间的工资待遇问题，我们也有明确的法律法规进行规范和保障。
法律依据：
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第三条
工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

[律师回复] 解析：
关于仲裁时效，这是我国法律设定的一种期限，它限制了当事人在法定时间内的权利主张行为。
具体而言，所谓的仲裁时效，即是指当事人为保护自身权益而向仲裁机构寻求援助之权行使的法定期间性。
在此期限内，如果未及时行使仲裁相关权利，那么便会丧失再次申请仲裁以维护自身权益的机会。
对于仲裁时效，我们通常将其划分为普通仲裁时效以及特殊仲裁时效两种类型。
根据相关法律法规的规定，普通仲裁时效自权利受损害之时起计算。
然而需注意的是，若权利受损害发生超过20年仍未提出仲裁，此时将不再受到法律保护。
特殊仲裁时效则是指除普通仲裁时效之外的特定仲裁时效。
在计算仲裁时效期间时，应从权利人知晓或应当知晓权利受损害之时开始计算。
此外，关于诉讼时效中止与中断的相关规定亦应适用于商事仲裁时效以及劳动仲裁时效。
在仲裁时效期间的最后六个月内，如权利人因不可抗力或其他阻碍因素无法行使请求权，仲裁时效将暂时停止计算，直至阻碍因素消除后，仲裁时效期间方可继续进行计算。
同时，权利人提出要求或义务人同意履行的行为亦可能导致仲裁时效的中断，从而使仲裁时效期间得以重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
关于婚姻关系持续期内，无论是其中任何一方或双方面临经营行为所引发的债务问题，我们应当依据经营行为的合法性以及相关案件的具体情况来进行分类处理：
首先，若是在婚姻关系持续期间，由于从事合法经营活动而导致亏损产生的债务，无论此种经营行为是由夫妻中的哪一方单独承担，抑或是夫妻双方共同参与，都应该被视为夫妻共同债务；
其次，若在婚姻关系持续期间，由于从事非法经营活动而导致亏损产生的债务，倘若这种非法经营行为是由夫妻双方共同参与经营，或者虽然是由夫妻中的某一方独自进行，但是另一方明明知晓其配偶正在从事非法活动却并未对此表示反对，那么这类债务同样可以被视为夫妻共同债务；
最后，若在婚姻关系持续期间，由于一方从事非法经营活动而导致亏损产生的债务，如果配偶另一方对这一事实并不知情，或者虽然事先已经得知，但是已经明确表示反对，那么这类债务就应当被视为非法经营一方的个人债务，并按照相应的法律程序进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。