劳动仲裁后怎么赔偿

[律师回复] 你好，劳动争议的案件都要先仲裁。

[律师回复] 您好，按照单位规章制度处理。

[律师回复] 而且这一般是14周岁以上才会有相应的

[律师回复] 目前已经申请仲裁了吗 是否已经离职

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 您好，有神， 可以帮助您？

[律师回复] 拖欠工资，不签劳动合同等等可以，建议委托律师介入处理，繁琐。

[律师回复] 你好，这肯定不能签啊。

[律师回复] 您好，公司目前情况怎么样?

[律师回复] 具体事宜，还需要根据您的证据材料以及实际情况来判断

[律师回复] 你好，在公司上班多久了？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，您的问题非常棘手。需要再次申请工伤认定。二审已经终审。案件估计争议较大。结果很难预判。需要提供更多的细节才行。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 解析：
故意毁损公私财产罪亦可称为故意毁损财物罪，其相关法律惩戒措施如下：
1、若行为人触犯该罪行，将被判处三年以下有期徒刑、拘留或罚款。
2、倘若犯罪涉及到的金额达到了巨大的标准，亦或是在案件中还存在其他特别严重的情节，那么行为人将会面临更为严厉的惩罚，即被判处三年以上七年以下有期徒刑。
当行为人的行为构成了刑事犯罪时，法院会根据其所触犯的具体罪名，结合犯罪的实际情况、性质、情节以及对社会造成的危害程度等多方面因素，按照刑法规定的标准来进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当公司进行裁员时，雇员有权获得相应的经济补偿金。
然而在面对变相裁员的情况时，若此行为构成了对劳动合同的非法解除，则用人单位需依法承担支付赔偿金的义务。
如若用人单位未依法履行赔偿责任，那么受影响的员工可依法提起劳动仲裁申请，同时提供相关的证据支持其主张。
对于需要裁减人数超过二十人或裁员人数虽不足二十人但已占据企业职工总数百分之十以上的情况，用人单位必须提前三十天向工会或全体职工详细说明情况。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
对于由公民提出的民事诉讼案件，法律规定由被告所在地的人民法院行使管辖权；
若被告所在地与其长期居住地并不一致，则由其经常居住地的人民法院负责审理此类案件。
至于以法人或其他非自然人形式提出的民事诉讼案件，同样由被告所在地的人民法院管辖。
值得注意的是，如果同一案件涉及多名被告且他们各自的住所地、经常居住地分别位于两个或多个不同的人民法院辖区范围内，那么每一个相关人民法院都具有对此案件的管辖权。
具体而言，下列类型的民事诉讼案件将由原告所在地的人民法院享有管辖权：
1.针对不在中华人民共和国境内居住的人员提起的关于身份关系的诉讼；
2.针对下落不明或已宣告失踪的人员提起的关于身份关系的诉讼；
3.针对被采取强制性教育措施的人员提起的诉讼；
4.针对被监禁的人员提起的诉讼。
此外，因合同纠纷引发的诉讼，应由被告所在地或合同履行地的人民法院进行审理；
而因保险合同纠纷引发的诉讼，则应由被告所在地或保险标的物所在地的人民法院进行审理。
对于票据纠纷引发的诉讼，应由票据支付地或被告所在地的人民法院进行审理；
对于公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷引发的诉讼，应由公司所在地的人民法院进行审理。
对于因铁路、公路、水上、航空运输及联合运输合同纠纷引发的诉讼，应由运输始发地、目的地或被告所在地的人民法院进行审理。
对于因侵权行为引发的诉讼，应由侵权行为地或被告所在地的人民法院进行审理；
对于因铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿引发的诉讼，应由事故发生地或车辆、船舶最先到达地、航空器最先降落地或被告所在地的人民法院进行审理。
对于因船舶碰撞或其他海事损害事故请求损害赔偿引发的诉讼，应由碰撞发生地、碰撞船舶最先到达地、加害船舶被扣留地或被告所在地的人民法院进行审理。
对于因海难救助费用引发的诉讼，应由救助地或被救助船舶最先到达地的人民法院进行审理。
对于因共同海损引发的诉讼，应由船舶最先到达地、共同海损理算地或航程终止地的人民法院进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条
基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）重大涉外案件；
（二）在本辖区有重大影响的案件；
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

[律师回复] 解析：
仲裁协议失效的情况主要包括以下几个方面：
首先，仲裁协议中的争议内容超过了法律法规所允许的仲裁范围。
其次，由无民事行为能力或者限制民事行为能力的人签订的仲裁协议也会被判定为无效。
再者，如果任何一方当事人使用欺诈、威胁等手段来达成仲裁协议，那么这份协议也是无效的。
此外，以口头形式达成的仲裁协议同样不具备法律效力。
另外，如果仲裁协议中对于仲裁事项的具体内容没有进行详细的约定，或者对于仲裁委员会的选择没有明确的说明，并且双方当事人未能就此问题达成补充协议的话，那么这份仲裁协议也将被视为无效。
最后，如果仲裁协议无法得到实际执行，那么它也将被认定为无效。
同时，如果选择的仲裁机构并不存在，那么这份仲裁协议也将被视为无效。
还有一种情况就是，仲裁协议中并未明确规定仲裁结果的最终性，这种情况下的仲裁协议也将被视为无效。
当当事人能够提供充分的证据证明裁决存在以下任意一种情况时，他们有权向仲裁委员会所在地区的中级人民法院申请撤销裁决：
第一，仲裁协议本身并不存在；
第二，裁决的事项超出了仲裁协议的范围，或者仲裁委员会本身无权处理该项争议；
第三，仲裁庭的组成或者仲裁程序违反了相关法律法规的规定；
第四，裁决所依据的证据是虚假的；
第五，对方当事人故意隐瞒了可能影响公正裁决的关键证据；
第六，仲裁员在处理该案件过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。
人民法院经过组成合议庭对裁决进行全面审查核实后，若发现裁决存在上述任一情况，都应依法裁定撤销该裁决。
法律依据：
《仲裁法》第五十八条
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

[律师回复] 解析：
关于劳务报酬仲裁文书中所载“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”这一条款的含义，即意味着在双方都同意以仲裁形式解决劳动合同纠纷之后，双方各自所享有的权利以及所承担的义务将彻底终止，并出于自身意愿表示不会进一步向对方提出任何的权利主张。
在此基础上，劳动者与雇佣方有权依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，签订具有法律效力的劳动合同，从而建立起合法有效的劳动关系，并且在合同中明确约定了彼此之间的权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。