律图审稿专业委员会3轮严审

试用期员工直接不来上班了工资怎么算

最新修订 | 2024-05-09
2.3k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
试用期内离职时,员工薪资应依据其出勤工作的日数和加班时长来计算。
具体而言,员工当月实际所得的薪资应等于月工资数额除以二十一个工作日再乘以其实际出勤的天数。
在试用期内,工资通常是按实际出勤天数来计发的,且发放金额不应低于正式员工薪酬的百分之八十。
而对于试用期解除劳动合同的情况,则需要根据劳动合同的约定,一次性支付清楚员工的剩余工资。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

宿迁178****7095用户3分钟前已获取解答
泰州177****2896用户4分钟前已获取解答
无锡135****1515用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125532人选择咨询律师
6918位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期员工直接不来上班了工资怎么算
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****7062用户3分钟前提交了咨询
    135****1331用户3分钟前提交了咨询
    143****7474用户1分钟前提交了咨询
    148****3143用户3分钟前提交了咨询
    148****2158用户3分钟前提交了咨询
    138****8337用户4分钟前提交了咨询
    167****4623用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****8660用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****4860用户4分钟前提交了咨询
    158****1250用户3分钟前提交了咨询
    150****2053用户1分钟前提交了咨询
    144****8862用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****0311用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    153****8706用户4分钟前提交了咨询
    162****1237用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****8552用户2分钟前提交了咨询
    160****5413用户4分钟前提交了咨询
    141****7301用户2分钟前提交了咨询
    153****7770用户2分钟前提交了咨询
    132****0014用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****8381用户3分钟前提交了咨询
    178****2178用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****7250用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    153****1534用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****0488用户1分钟前提交了咨询
    135****3283用户3分钟前提交了咨询
    150****4410用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****6553用户1分钟前提交了咨询
    136****3153用户4分钟前提交了咨询
    173****4163用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****6286用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****5162用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    164****0230用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****7866用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****0513用户3分钟前提交了咨询
    163****7617用户4分钟前提交了咨询
    138****1838用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    164****0626用户3分钟前提交了咨询
    160****2645用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    165****7357用户4分钟前提交了咨询
    155****8575用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****3103用户2分钟前提交了咨询
    163****3848用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    154****8785用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    176****1182用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    165****2757用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****0122用户4分钟前提交了咨询
    156****4115用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****7220用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****2316用户2分钟前提交了咨询
盐城180****4453用户3分钟前已获取解答
南京180****8421用户2分钟前已获取解答
沭阳180****3114用户2分钟前已获取解答
上7天班直接走有工资吗
试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期结束没有工资能直接走吗
不能,试用期也是要支付劳动者工资的,否则就是违法行为,劳动者可以到劳动仲裁部门请求仲裁讨要自己的工资。法律规定试用期按照80%计算是合理的,工作日出勤的薪资是按照正常出勤的日工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
宁乡怎么取保候审人员
[律师回复] 解析:
宁乡看守所取保候审的相关规定如下:
首先,若被关押的犯罪嫌疑人和他们的合法代理人、近亲家属以及已被逮捕的犯罪嫌疑人家属雇佣的律师提出取保候审的申请,应以书面形式提交给公安机关。公安机关收到申请后,应在七个工作日内做出批准或不批准的回复。
其次,如果公安机关决定对犯罪嫌疑人实施取保候审,则应要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
最后,保证人需满足以下四项条件,并且经过公安机关的严格审查后方可获得批准:
第一,与案件本身没有任何关联;
第二,具备履行保证义务的能力;
第三,享有政治权利且人身自由未受任何限制;
第四,拥有稳定的居所及稳定的收入来源。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
试用期不要工资直接走人可以吗
试用期不要工资直接走人不可以,因为劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。否则给用人单位带来损失的,用人单位有权向劳动者索赔。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审人员能否离开本省
[律师回复] 解析:
在被批准取保候审之后,当事人有权利离开本地范围,然而,若需跨出其所居住之城市、地区,必须得到负责执行的有关部门批准方可通行。
2、倘若未经许可擅自离开,且已交付了保证金的话,那么可能会面临着部分或全部保证金被没收的情况。
3、此外,还可选择要求犯罪嫌疑人、被告人进行书面悔过,重新缴纳保证金、提供担保人,或者采取监视居住措施、甚至对其实施逮捕等手段。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
试用期直接走了没辞职有工资吗
员工在试用期没辞职直接就走了的话,也是有工资的。但是如果因为没有辞职就直接走给用人单位造成了损失的话,单位是有权要求员工补偿损失的。反之员工没有给用人单位造成损失的话,单位无理由扣押员工的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪服刑人员怎么判
[律师回复] 解析:
关于“袭警罪”的确立标准:本罪行所代表的根本冲突在于违背人们对人民警察正常的执法和管理活动的尊重。其具体侵害的对象,则是明确依据法律法规正在履行其职务的人民警察。在客观方面,它的表现形式主要包括通过暴力或威胁手段阻挠人民警察依法完成他们的工作任务,或者对于他们承担的职责造成了重大的影响及严重的结果。对于所有达到刑事责任年龄并具有相应刑事责任能力的自然人而言,只要他们符合种种条件,便都可能因此罪而遭受制裁。如果有人采取暴力行为攻击正在依法执行职务的人民警察,那么他将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的惩罚;
然而,倘若这名犯罪分子采用了枪支、管制刀具或者以驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到其他人身安全的话,那么他将要面对的刑罚则会升级至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6670位律师在线
立即咨询
袭击警务辅助人员是否构成袭警罪
[律师回复] 解析:
持械袭击辅警,无疑属于对警方权威的公然挑衅行为,严重者,将可能触犯故意伤害罪这一重罪行径。
然而,若伤害程度较轻,可视作妨碍公务罪的行为范畴。所谓辅警,即是指由政府出资组建,公安机关统一选拔,经过严格的笔试、面试、政治审查及身体检查环节,成功招录之后与之建立雇佣关系,并在公安机关及其人民警察的指导与监管之下从事各类警务辅助性工作的人员。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
职工在试用期直接走了没辞职有工资吗
试用期辞职时没有通知直接自离的做法原则上有工资,但法律制度明确规定,如果职工自离行为给用人单位造成了损失,用人单位是可以按照劳动合同的约定要求职工赔偿经济损失的,所以,自离行为是很有可能会影响到工资结算的。
10w+浏览
劳动纠纷
接受多少钱属于受贿罪标准
[律师回复] 解析:
受贿罪乃针对国家公职人员而设立之罪名,意即公职人员在其职责范围内,利用职务之便向他人索取财务或非法敛财,以确保为他人提供利益。若公职人员在经济活动中违反国家相关法规,收取各类名义的回扣及手续费并据为己有的,将被视为受贿罪行。对于此类犯罪行为,司法机关将依据受贿金额及其情节,参照贪污罪的量刑标准予以惩处。具体而言,若受贿金额达到一定程度,或存在其他严重情节者,将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等严厉惩罚;若受贿金额巨大,或存在其他更为严重的情节,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
值得注意的是,受贿金额在人民币3万元至20万元之间的,即可被认定为“数额较大”,依法应判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6938位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应