劳动法退休有哪些规定呢

[律师回复] 解析：
首先，国家依法规定的全国范围内企业职工的正式退休年龄标准明确，男性需年满六十周岁，女性则根据其职业性质和岗位类别与年龄相挂钩，例如，专门从事井下、高温作业、高空作业以及其他极具危害性、繁重艰苦的工作等范畴的妇女，她们的正式退休年龄需要达到五十周岁；
而那些身处管理岗位、担任干部职务的女性，则必须在五十五岁时方可享受退休待遇。
同样地，对于那些在特殊环境条件下，如井下、炎热地带或高海拔地区，以及从事过于消耗体能的体力工作或者接触有毒有害物质的工作者来说，他们的法定退休年龄也会相应做出延长，规定男性必须在五十五周岁时才能享有退休权利，而女性则是四十五周岁。
然而，如果出现由于疾病导致的残疾或者非因工受伤致使完全失去劳动力的状况，那么个人的退休年龄就需要经过医生出具的官方证明，同时也要得到劳动鉴定委员会的确认以后，才能够按照相关法规进行确定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。
另一方面，在正常工作日以外的休息天里，如您公司需要员工加班工作，我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资，以维护员工合法权益。
但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，可以到劳动监察大队积极咨询处理

[律师回复] 这个情况我个人的建议是您这边打社保局的电话进行沟通

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，被单位强行辞退可以索要赔偿

[律师回复] 公司辞退如果没有合法理由可以申请劳动仲裁主张双倍赔偿

[律师回复] 你好！请问有什么可以帮你？

[律师回复] 可以向法院提申请，要求保留生活费

[律师回复] 您好，特殊工种提前退休不需要区分的。n

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 您好，女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你这个伤情最少九级伤残赔偿20~25万。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 解析：
该项补助由所在地的社会保障机构负责实施和管理。
涉及到国营企业以及公立事业单位的员工在加入基本养老保险体系之前，其视同缴费年限期间的基本养老保险费部分将由政府全额承担。
当基本养老保险基金的实际支付情况无法满足需求时，该时点我国政府将予以相应的补贴以保障经济稳定和社会和谐发展。
法律依据：
《社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

[律师回复] 解析：
1.已达到法定退休年龄且符合退休条件者，若于服刑期间享有基本养老金权益，需待刑期结束后方能恢复领取原有的基本养老金待遇。
2.如退休人士被判定为拘役或有期徒刑宣告缓期执行，那么在拘役或缓刑期内是可以享受到与原本相同的基本养老金待遇的，不过在此期间将无法参与基本养老金的调整工作。
3.对于已经退休的人员来说，只要他们在接受劳动教养期间，都有可能享受到基本养老金待遇，并且在之后的时间里也能够参与到基本养老金的调整过程中来。
4.当退休人员在服刑或者接受劳动教养期间不幸离世时，他们个人账户储存额中的个人缴费余额部分的本息可以由继承人继承，但是其遗属将不能再享受其他相关的待遇。
5.对于那些被判处管制和监外执行的退休人员来说，他们仍然可以继续领取基本养老金，只是在此期间他们将无法参与到基本养老金的调整工作中来。
6.如果退休人员因为涉嫌犯罪而被通缉或者在押期间尚未确定是否有罪，那么他们的基本养老金将会暂时停止发放。
然而，如果法院最终判定他们无罪，那么在被通缉或者羁押期间所停发的基本养老金将会得到补发。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行条例》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
在员工提交离职申请且未享有相应的带薪年假时，有权利向所在企业提出相应的经济补偿要求。
根据相关法律法规规定，在劳动者与雇主达成离职协议之时，如上年度内并未为员工充分安排休完法定的带薪年假，应当按照该员工当年度所已经度过的工作时间，来平均折算其本应享有的未休带薪年假天数，并以此作为计算公式，支付相应的工资报酬（但在折算过程中，如果可获数值小于或等于1整天，则不适用此规则）。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士，因此，我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为，那么我们就可以进行招聘工作。
然而，须注意的是，针对年满60岁的老人，无法与其签订劳动合同，只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围，不再被视为合法的劳动主体，所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 您好，如果您已经交了3年半的失业保险，并且现在失业了，那么您可以申请领取失业保险金。但是，关于您是否能一直领取到退休，这取决于多个因素。