公司要求员工搬宿舍,员工不搬公司如何处理
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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鉴于公司迁移的事实，若员工对新的办公地点心存疑虑且不愿意前往，这便构成了劳动合同中关于工作地点的变更。
在此情况下，双方均须达成共识并协商处理。
如果在公司提出变更并与员工进行充分沟通之后，员工仍然无法接受新的工作地点选择拒绝，那么用人单位有权依据法律规定解除其与该员工之间的劳动关系。
然而，在这种情况下，用人单位仍需向员工支付相应的经济补偿金以示尊重和慰问。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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