劳动法解除劳动关系有什么规定

[律师回复] 解析：
关于契约撤回以及解除两者之间的差异，主要可分为以下四个方面进行对比分析：
首先，其适用范围存在显著差别，撤回依据的适用范畴颇为宽泛，这包括了法律要件缺失的各类契约，乃至有瑕疵的意思表示和民商事活动等诸多场景；
然而在另一方面，解除只针对已经合法构成的契约予以提前结束；
其次，产生的背景或缘由也各不相同，撤回通常源于法律对此作出的明确规定；
然而对于解除而言，其成因既涵盖了来自法律的约束，同时也允许当事人通过协议来确定；
第三，权利的行使途径或方式也存在明显的区别，拥有撤回权的一方必须在撤回权的有效期内向司法机关提出撤回要求；
相比之下，解除权的行使究竟采取协商解除抑或是法定解除，若为前者，仅需双方达成共识便可实现解除，不必再向司法机关提交申请；
最后，所牵涉到的效力影响力亦有所不同，撤回通常具备追溯力，即被撤回的民事行为自始至终均属无效；
然而在解除的情况下，往往并不具有追溯力，除非当事人有特殊约定或者法律有特别规定，以及在违约解除非持续性契约的情况下，才可能产生追溯力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十一条
撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明确规定，临时用工与其对应的用工方式既可能构成劳动关系，亦有可能被认定为雇佣关系。
具体而言，若临时工在获得雇主充分授权并接受其指示后，从事与授权范围内的生产经营活动有关的工作，则该种情况下的临时用工应被视为雇佣关系。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
所谓协议的废止，即我们常说的协议解除。
根据法律的明文规定，若合约双方约定的解除协议权利条件得以达成，那么守约的一方应该在法定的除斥期限之内尽早予以行使，并通过明确的方式向违约的另一方表达出不再愿意继续履行该协议的意愿，进而实现协议的解除。
然而，如果守约方在因为对方违约而享有的约定解除协议权利之后，又主动放弃了这一权利，那么他将无法再次提出新的约定解除协议的要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
所谓承揽关系，即是指承揽人根据定作人的特定需求，完成一项特定工作，然后将所完成的工作成果移交给定作人，同时定作人也会支付相应的报酬，从而在双方当事人之间建立起一种具有法律约束力的权利义务关系。
这种承揽关系具备以下几个显著特点：
首先，承揽关系本质上是一种完成工作的法律关系，其设立的初衷就是为了实现某项具体工作的顺利完成，而衡量该工作是否完成的标准便是看是否有相应的工作成果产生；
其次，承揽关系的核心标的物是一项特定的工作成果，然而在合同签订之初，这项工作成果实际上并不存在，需要由承揽人通过自身的承揽行为来逐步完成；
最后，承揽人必须运用自身的技术、设备以及劳动力资源，为定作方完成相关工作，并且还需承担因自身原因导致无法完成工作的风险责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，当用人单位单方面决定解除劳动合同时，以下两种情况均被视为合法行为：
第一种为劳动者存在严重违反劳动合同约定或相关法律法规的情节，用人单位得以依法解除劳动合同；
第二种则是在无过失性的情况下，用人单位支付一个月的薪资作为经济补偿金后，即可与劳动者解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，若检察院未对嫌疑人提起公诉，那么该案件便无法留下任何犯罪记录或案底。
所谓的“案底”便是指犯罪记录，只有当人民法院依照法律程序进行公正审判并判定被告人有罪时，才能产生案底。
反之，若检察院决定不对嫌疑人提起公诉，则意味着该案件并无犯罪事实发生，自然也就无需留下案底。
此外，倘若涉案人员确实存在犯罪行为，但基于法定原因，其刑事责任并不需被追究，此时检察院亦可依法做出不予起诉的决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在劳动者由于工伤事故导致部分或完全失去劳动能力之际，雇主有责任保障他们的生命安全及基本生活需求，而非简单地采取终止劳动合同的处理方式。
对于劳动者在遭受工伤之后被雇主解聘的情况，这种行为是非法和不合理的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若前男友持有当事人的私密照片，当事人有权与其进行妥善的沟通并要求其予以删除。
若前男友拒绝执行此项请求，当事人可选择向警方报案处理。
众所周知，每个人都拥有隐私权，而隐私则包括了自然人的私人生活安宁以及他们不愿意被他人所知悉的私密空间、私密活动及私密信息。
自然人依法享有隐私权，任何组织或个人均不得通过刺探、侵扰、泄露、公开等手段侵犯他人的隐私权。
同时，隐私的使用也必须遵守相关法律法规的强制性规定，不得违背公共秩序和善良风俗，即权利的行使不得超越法定范围。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
针对未经审批擅自建造的建筑物或构筑物，即所谓的“违法建筑”，无论其是否已投入商业运营，相关部门有权对其实施强制拆除且无需承担任何赔偿责任。
根据法律规定，这类建筑物通常未获取得建设工程规划许可证、土地使用权证书等相关合法手续，因此必须接受有关部门的查处和处理，如未能得到及时有效的处理，相关部门有权依法采取强制措施进行拆除。
值得强调的是，若该类拆除行为系由行使公共权力的行政机构所实施，则构成行政强制执行，相关行政机构需按照法定程序发布公告，以保障当事人的合法权益。
此外，在政府部门做出强制拆除决定之后，房屋拆迁管理部门应提前15个工作日向被拆迁方发出书面通知，同时要积极开展宣传教育和解释说明工作，尽最大努力劝导被拆迁方主动配合搬迁事宜。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第四十四条
对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

[律师回复] 解析：
叔父属旁系亲属之列。
所谓直系亲属，特指与自身具有直接血缘纽带或婚姻连结的人员，其范畴涵盖配偶、生养教抚的父母、祖父母、外祖父母、孙子女及外孙子女等以及他们的配偶，乃至曾祖父母、曾外祖父母等。
而直系血亲则是指彼此间存在直接血液传承关系的亲属群体，其中既包含了自身所生育的后代，也包含了自身所由父母所生育的后代。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
婚姻期间也可能出现强制性行为，亦即所谓的“婚内强奸”。
尽管当事人之间存在合法的配偶关系，但只要有一方在违背对方意志的情况下实施了性行为，便构成了刑事犯罪——强奸罪，这不仅严重违反了法律规定，更是对他人人权和尊严的严重侵犯。
在这里，所谓的违背意志是指采用了暴力、恐吓或其他类似手段，使得受害者无法进行有效抵抗。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在解决犯罪问题方面，您可与受害者取得联络，涉及到帮助信息网络犯罪活动罪行的案例中，检察机关通常会向受害者发出通知。
根据法律规定，检察院自接到公安机关移送过来的案件材料开始计算，必须在三日内，向被害人和他们的法定代理人或近亲、以及附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，告知他们有权利聘请律师作为诉讼代理人。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零二条
宣告判决，一律公开进行。
当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，月薪6000元去除法定五险一金后所剩余额约为5088元。
此类支出是按照税前应得报酬作为计算依据来进行核算的。
具体而言，五险一金的缴纳数额因各地政策有所差异，这其中计算基础便是雇员的总收入，亦即税前应得报酬为准。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
关于宣告失踪方面的法律规定主要包括：
首先，若自然人离开住所地或居所地后，其行踪无法得到明确确认且持续长达两年时间，则可依法宣告该人为失踪人口。
在此过程中，需由与失踪者存在利益关联的人士提出申请。
其次，在宣告失踪的情况下，如果失踪者重新现身，那么其亲属或其他相关人员有权向法院申请撤销失踪宣告。
最后，对于同一个自然人而言，若存在多个利益关联方同时申请宣告其为死亡或失踪人口的情况，只要符合宣告死亡的法定条件，法院便应依法宣告该自然人已经死亡。
法律依据：
《民法典》第一百八十三条
公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。
申请书应当写明失踪的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
第一百八十五条
人民法院受理宣告失踪、宣告死亡案件后，应当发出寻找下落不明人的公告。
宣告失踪的公告期间为三个月，宣告死亡的公告期间为一年。因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存的，宣告死亡的公告期间为三个月。公告期间届满，人民法院应当根据被宣告失踪、宣告死亡的事实是否得到确认，作出宣告失踪、宣告死亡的判决或者驳回申请的判决。

[律师回复] 解析：
关于企业在处理辞退员工事宜时的赔偿问题，若被辞退员工在试用期内经证实未能达到岗位要求，或是有严重违反用人单位规章制度、严重渎职以及严重违法违纪等恶劣行径之一，则用人单位有权拒绝提供经济补偿；
然而，若非以上情况，那么用人单位仍需按照工资水平的两倍给予相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
征信系统中的贷款纪录会在偿还满五年之后被自动消除。
关于网贷逾期的情况，即使在已经支付完毕本金和利息，并支付了相应违约金的前提下，征信系统仍将保存其相关信息长达五年之久。
然而，如果逾期贷款一直未能得到清偿，该逾期记录便会永久性地保留在个人的征信报告之中。
值得注意的是，这里所说的五年时效是从实际还款日期而非应还款日期开始计算的。
换句话说，只要贷款已全部还清，且超过了五年的有效期，逾期的记录便会自动从征信报告中删除。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
拥有抚养关系的继子女通常是指他们在未成年期间，跟随亲生父亲或者母亲其中任一方与继父或者继母共同居住生活。
在此过程中，如果继父或者继母为其负担了部分乃至全数的生活费用和教育开支，并且尽心尽力地履行了抚养义务和照顾责任，那么这种情况下，继子女便可以被视为与继父母建立起了抚养关系。
此外，当成年后的继子女在实际生活中长期对继父母提供赡养和扶助，也同样能够被认定为与继父母之间存在抚养关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。
第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
通常情况下，企业在作出与员工解除劳动关系决定的当日便需为其发放当期的薪资待遇。
按照法规要求，公司应在双方协商或法定程序结束后，向员工提供正式的离职证明文件，并一次性地将员工的工资结算完毕。
员工的工资应根据其实际工作天数以及双方事先约定的金额进行计算。
以下列举了企业可合法解雇员工的几种常见情形：
（1）试用期内被证实无法满足岗位需求的；
（2）严重违反企业内部规章制度的行为；
（3）严重渎职、营私舞弊，给企业带来重大损失的行为；
（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过企业提醒仍未改正的；
（5）由于相关法律规定导致劳动合同无效的情况；
（6）被依法追究刑事责任的行为。
关于企业裁员的补偿标准，则依据员工在本单位的工作年限，每满一年即支付一个月工资的标准向员工支付。
若员工在企业工作超过六个月但不足一年，则以一年计；
若员工在企业工作不满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
为了撤消法院执行纪录，申请执行人必须提交一份书面的撤销执行申请至人民法院。
其后，由执行部门根据申请人提出的请求，决定是否终结强制执行程序。
对于那些因已履行判决义务而被列为失信被执行人的情况，若符合法院裁定不予执行等特定条件，则应及时从失信被执行人名单中予以剔除。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行期限
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
针对业主权益维护的相关方法和途径，主要包含以下几个方面：
首先是行政途径，业主可以通过向所在地政府的建设行政部门、消费者权益保护协会以及质量监督部门进行反应和投诉来解决问题；
其次为法律途径。
具体而言，业主可以采取两种方式来争取自身权益：
第一种是启动行政复议程序，也就是业主可以向当地的房地产行政主管部门提出申诉，要求其对相关事项进行重新审查和裁决；
第二种则是提起行政诉讼，即业主可以以开发商或者物业管理公司违反合同约定或者侵犯了自己合法权益为由，向法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。