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劳动合同未到期离职应该进行经济赔付吗

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在正常情况下,当我们还处在合同期限之内时若产生离职意愿,完全无需承担任何赔偿责任。
根据相关法律法规,职工具有预先告知的义务,他们可以通过提前三十日向用人单位递交书面通知的方式,来解除与之签订的劳动合同
此外,对于处于试用期阶段的员工来说,他们仅需提前三日以书面形式通知用人单位,便可合法解除劳动关系
因此,即便此时合同尚未到期也毫无问题,只需按照上述规定提前履行告知义务即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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