在单位受伤休息工资怎么开

备勤时间不包括下班时间和员工在寝室内的休息。通常所称的“工作时间”即法律所规定的劳动者一天及一周内从事劳动的时间段，时长受法律、集体合同或劳动合同规定。违反相关规定或约定，劳动者和雇主需承担法律责任。

员工在宿舍休息不应算作工作时间，因为工作时间是指劳动者为完成工作任务所必须付出的劳动时间，通常由法律法规、集体协议或劳动合同规定。违反这些规定可能导致法律责任。

虽然参与活动的人员均为用人单位的同事，活动地点也在用人单位的球场，但是此次活动并非用人单位安排的训练活动，也不是用人单位委托他人组织的活动，而是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动，其受伤情节不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案例若干问题的规定》第4条规定的情形，因此不能认定为工伤。