律图审稿专业委员会3轮严审

哪些情况用人单位需要支付双倍工资

最新修订 | 2024-05-09
1.7k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
依据我国《劳动合同法》的具体法则,若用人单位违背了有关法律法规,并向劳动者追索侵权赔偿金,其支付数额应翻倍计算:
状况一:
假设这是一种用人单位未与其雇员签订合法有效的劳动协议,而且从劳动者为用人单位服务满一个月份第二天算起,则需对其进行双倍工资赔偿。
值得注意的是,该情况还涵盖了劳动合同到期后,未能续订新的劳动协议的情形在内。
状况二:
另一方面,如果用人单位本应与员工签订无固定期限的劳动合同却未签署,那在何种情况下用人单位理应与劳动者签订无固定期限劳动合同?以下是几点可能需要考虑的因素:
首先,当劳动者在该用人单位连续工作达十年之久时,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同;
其次,在用人单位初次创立劳动合同制度或国有企业改制后再次制定劳动合同时,劳动者如果已经在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年,那么用人单位也应当与他们签订无固定期限劳动合同;
再者,连续签署两次固定期限劳动合同之后,如果用人单位依然未能与劳动者签订书面劳动合同,根据规定,这种行为可以被视作用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限劳动合同。
对于出现类似以上多种情况下,如果用人单位涉嫌违规,那么作为劳动者一方,有权要求他们支付双倍违约金,以弥补自身损失。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
沭阳177****1347用户4分钟前已获取解答
连云港181****8233用户1分钟前已获取解答
南通188****7971用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125667人选择咨询律师
5970位律师在线平均3分钟响应99%好评
哪些情况用人单位需要支付双倍工资
一键咨询
  • 170****6037用户3分钟前提交了咨询
    137****8288用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****2850用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****3463用户1分钟前提交了咨询
    177****6146用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****7751用户2分钟前提交了咨询
    135****3744用户1分钟前提交了咨询
    161****6262用户2分钟前提交了咨询
    176****1401用户1分钟前提交了咨询
    148****7255用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    167****2264用户2分钟前提交了咨询
    164****2168用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****0772用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****5222用户3分钟前提交了咨询
    130****6410用户1分钟前提交了咨询
    162****4132用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****0286用户1分钟前提交了咨询
    160****0467用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****4882用户3分钟前提交了咨询
    162****8542用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****0848用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****7086用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****6242用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****8707用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****6648用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    145****6414用户3分钟前提交了咨询
    150****3521用户3分钟前提交了咨询
    153****8708用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****4327用户3分钟前提交了咨询
    154****8227用户1分钟前提交了咨询
    166****4606用户1分钟前提交了咨询
    153****4880用户4分钟前提交了咨询
    134****8086用户3分钟前提交了咨询
    178****1705用户1分钟前提交了咨询
    152****8615用户1分钟前提交了咨询
    130****1305用户3分钟前提交了咨询
    147****8028用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****1353用户3分钟前提交了咨询
    166****3321用户4分钟前提交了咨询
    137****6637用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****7710用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****5372用户3分钟前提交了咨询
    134****1337用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    154****1133用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****0774用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****0861用户4分钟前提交了咨询
    143****3337用户1分钟前提交了咨询
    144****1421用户4分钟前提交了咨询
    156****4727用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****0222用户1分钟前提交了咨询
连云港177****8590用户1分钟前已获取解答
苏州134****4695用户4分钟前已获取解答
南京135****4508用户2分钟前已获取解答
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些单位可以办理取保候审
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律规定及特殊约定,保释制度(亦即取保候审)主要适用于在刑事诉讼过程中所涉及的各个权力机关,如公安机关、人民检察院乃至各级人民法院,针对那些尚未遭受逮捕或在逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人或被告人,通过法定程序要求这类人员提供担保人或交纳保证金,同时签发相应的保证书,以明确其在候审期间必须随时接受传唤,在此种情形下,不对其进行实际拘留或暂时解除对其的拘留,而是采用其他非羁押性的强制执行手段。
保释制度在维护公民权益方面发挥着举足轻重的作用。
在刑事诉讼程序中,尽管对犯罪嫌疑人实行羁押有助于确保诉讼程序的顺畅进行,然而值得关注的是,羁押作为最为严厉的强制执行方式,势必会对个体的基本人权造成严重侵害,因此,它可以被视为一项存在诸多潜在风险的制度设计。
保释制度的另一个显著优点在于,它能够有效地节约国家资源。
公安机关在对犯罪嫌疑人进行羁押监管时,需要投入大量的人力和物力才能得以实现,而对于我们这样一个处于发展中的国家来说,将有限的办案经费大量投入到看守设施的建设上,显然不符合资源配置的最佳原则。
大量的犯罪嫌疑人在审判之前被集中关押在同一场所,极易导致犯罪行为的相互传染,部分犯罪情节轻微、甚至可能原本无罪的犯罪嫌疑人,因为身处与多名罪犯和惯犯共同监禁的环境之中,不知不觉中发生思想转变,这无疑背离了教育改造的初衷。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6631位律师在线
立即咨询
单位可以是抢劫罪主体吗
[律师回复] 解析:
当然,我们必须明白,抢劫这种犯罪行为往往涉及到以暴力手段、威胁或其他非法方法来掠夺他人公私财产。
根据法律定义,公私财物显然包括了个人及组织的各种资产,因此,单位同样可以被纳入抢劫罪所侵犯的范畴之内。
对于实施了暴力、威胁或其他非法手段来抢劫公私财产的罪犯,依据情节轻重,可能会受到3年以上10年以下的有期徒刑惩处,以及相应的罚金。
然而,如果他们存在例如入户抢劫、在公共交通工具上抢劫、抢劫银行或其他金融机构、多次抢劫或抢劫金额巨大、抢劫导致他人重伤或死亡等严重情况,那么他们将面临更为严厉的惩罚,即10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任。
此外,还有一些特殊情况也需要特别注意,如冒充军警人员进行抢劫、持有枪支进行抢劫、抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资等,这些都属于更加严重的犯罪行为,将会受到更严厉的制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
哪些情况下单位要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位支付双倍工资的情况是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位支付双倍工资的情况是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪什么情况可以退
[律师回复] 解析:
1.当涉及到盗窃这一犯罪行为时,通常情况下,罪犯会主动退还所偷之物。
盗窃罪作为刑事案件,其罪犯所获得的非法收益,应依法进行追回或由有关部门要求退还给受害者。
对于受害者的合法财产权益,也应当即刻给予归还。
如果罪犯能够主动将被盗物品完璧归赵,综合考虑到该盗窃案的具体犯罪性质以及犯罪行为对社会造成的损害程度,这种行为在某种程度上具有一定的补救作用,因此,可以适当减轻刑罚。
2.若行为人被判定为盗窃罪,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能被判处罚款。
若盗窃金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
对于盗窃公共和私人财产,且数额较大的,或者多次实施盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能被判处罚款;
若盗窃金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而对于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
何种情况成立洗钱罪构成犯罪
[律师回复] 解析:
洗钱罪的基本构成要素主要由以下四个部分组成:
1、首要要素:
该罪行的责任主体涵盖广泛,包含了所有年满十六岁并且具有承担刑事责任的自然人。
同样,个人或团体亦可成为该罪行的实施者。
2、关键要素:
该罪行所涉及的客体范围较为复杂,不仅侵害了金融市场的稳定,同时也对社会经济管理秩序造成了破坏,更进一步地,它还触犯了国家对于正常金融管理活动以及外汇管理的相关法律法规。
3、核心要素:
从行为角度来看,该罪行主要表现在以下几个方面:
(1)提供资金账户:
这意味着为犯罪分子开设银行资金账户,或者将现有的银行资金账户提供给犯罪分子使用;
(2)协助将财产转化为现金或金融票据:
这其中既包括将实物资产转化为现金或金融票据,也包括将现金转化为金融票据,或者将金融票据转化为现金,此外,还包括将不同种类的现金(例如人民币)转化为另一种现金(例如美元),将某一种金融票据(例如外国金融机构出具的票据)转化为另一种金融票据(例如中国金融机构出具的票据);
(3)通过转账或其他结算方式协助资金转移;
(4)协助将资金汇往境外;
(5)采用其他方式掩盖、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的来源和性质:
这包括但不限于其他任何掩盖、隐瞒犯罪的违法所得及其产生的收益的性质与来源的手段,比如将犯罪所得投入到某个特定行业中,或者利用犯罪所得购买房地产等。
4、决定性要素:
从主观层面上看,该罪行的行为人必须是出于故意,也就是说,他们明知道自己的行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质,并且为了获取利益而故意实施这些行为,同时期望这些行为能够带来预期的结果。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
什么情况下支付双倍工资
情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况;情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
集资诈骗罪有无单位犯罪
[律师回复] 解析:
关于集资诈骗罪是否可以视为单位犯罪这一问题,我们必须明确指出,该罪名的确可以由单位实施。
此外,依据相关法律法规,如果行为人出于非法占有他人财物的目的,采用欺骗手段进行非法集资,并且涉案金额达到一定数值的话,将会面临三到七年的牢狱之灾,同时还需缴纳罚金。
更为严重的情况下,涉案金额巨大或存在其他严重情节者,将被判处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
若单位触犯此罪,则会受到相应的罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人也将依法追究刑事责任。
在诈骗案件立案之后,司法机关需要根据实际情况展开深入调查取证工作,尤其是在追讨赃款方面,更需要严格遵循司法程序进行处理。
在确认赃款归属后,可通过举证等合法途径退还给受害人。
然而,值得注意的是,在现代社会中,许多年轻人群体更加依赖于网络生活,但与此同时,网络世界中的风险也日益增多,例如网络诈骗等违法犯罪行为。
当此类事件真实发生时,由于缺乏足够的证据支持,往往难以成功追回损失的款项。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
什么情况下用人单位要支付双倍补偿金
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
套取资金用于单位业务支出会有何后果
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规,本机关特对你单位进行行政处罚,即责令其及时整改,重新修订和修正涉及违规操作及财务问题等方面的账目记录,必须全力追回所有被滥用或骗取的相关资金;
并对此次事件给予严厉警告,同时没收其违法所得的全部金额,在此基础上,根据情节严重程度,处以被骗取资金总额10%至50%之间的罚款。
对于那些通过非法手段套取财政资金并将其用于单位运营,或者以单位名义虚构项目,从而骗取财政资金的行为,应当视为单位行为。
然而,由于诈骗罪的存在,使得单位犯罪的认定变得复杂化。
因此,我们认为这类行为可以归类为以虚报、冒领等手段来骗取财政资金的行为。
法律依据:
《财政违法行为处罚处分条例》第十四条
企业和个人有下列行为之一的,责令改正,调整有关会计账目,追回违反规定使用、骗取的有关资金,给予警告,没收违法所得,并处被骗取有关资金10%以上50%以下的罚款或者被违规使用有关资金10%以上30%以下的罚款;
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处3000元以上5万元以下的罚款:
(一)以虚报、冒领等手段骗取财政资金以及政府承贷或者担保的外国政府贷款、国际金融组织贷款;
(二)挪用财政资金以及政府承贷或者担保的外国政府贷款、国际金融组织贷款;
(三)从无偿使用的财政资金以及政府承贷或者担保的外国政府贷款、国际金融组织贷款中非法获益;
(四)其他违反规定使用、骗取财政资金以及政府承贷或者担保的外国政府贷款、国际金融组织贷款的行为。
属于政府采购方面的违法行为,依照《中华人民共和国政府采购法》及有关法律、行政法规的规定处理、处罚。
快速解决“公司经营”问题
当前6547位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应