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没买保险的赔不赔钱怎么办

最新修订 | 2024-05-11
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在单位未为雇员缴纳社会保险的情况下,只需要进行相应的补缴便可满足法律规定;
然而若因这一因素导致雇员选择离职,那么单位则必须承担向雇员支付经济补偿金的责任。具体而言,经济补偿将依照雇员在本单位所服务的年限而定,每满一年,单位需向该雇员支付相当于其一个月薪资的标准金额。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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