没有签订合同被辞退如何赔偿

未签订合同被辞退可以要求双倍工资赔偿，根据我们国家《劳动合同法》第82条当中明确的规定，用人单位从用工之日起超过一个月的时间，不满一年，没有和劳动者签订书面劳动合同的话，是需要支付双倍的工资赔偿。未签订合同被辞退如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。

签订劳动合同被辞退按照劳动合同的规定赔偿，公司是不能随意解雇员工的，如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资。根据：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签订劳动合同之后，用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金的，若是双方对于赔偿的事情无法达成一致，可以在被辞退后的一年内，向单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

用人单位需要按双倍的工资进行支付；单位在用工之日起的一个月内就需要与员工进行签订，对于签订的内容要由双方协商，同时必须要表达出双方的真实意思，只有合理、合法，此合同才会产生法律效力。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。