劳动仲裁时效中断的情形有哪些
最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
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- 律师解析
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已经采取了向对方当事人积极主张权益的措施，包括但不限于向雇主或上级主管机构进行申诉以及向对方发出律师函等多种方式。
比如，当员工对于解除劳动合同的相关决定存在异议时，他们会向雇主（或是上级领导机关）提交申诉状，这便构成了“具备正当理由”的范畴。
此外，也已经向相关部门寻求了权利救济途径，例如向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，或者向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。
如果对方当事人愿意履行其应尽的义务，那么就需要收集能够证明此项承诺的相关证据，例如可以通过录音取证等方式来获取证据。
最后，如果是由于不可抗力因素或者其他正当理由导致当事人无法按照规定的期限申请仲裁，那么这种情况也应当被视为符合条件。
例如，申诉人因为失去民事行为能力而缺乏法定代理人等特殊情况。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(一)向对方当事人主张权利;
(二)向有关部门请求权利救济;
(三)对方当事人同意履行义务。
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劳动仲裁时效中断情形1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(三)对方当事人同意履行义务的。
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劳动仲裁诉讼时效中断情形?1、已向对方当事人主张权利。2、已向有关部门请求权利救济。3、对方当事人同意履行义务。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动仲裁时效中断的情形
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