律图审稿专业委员会3轮严审

入厂2年没签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-05-12
705浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
倘若因工厂方面因素导致员工在该企业供职满两年却仍未签订劳务合同,在此情况下,员工有权请求工厂向其支付长达十一个月之久的双倍薪资,这一计算周期将自工厂雇佣员工之日的次月开始,直至员工为企业服务满一整年后为止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

苏州134****2438用户2分钟前已获取解答
盐城180****7047用户1分钟前已获取解答
沭阳156****3906用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125622人选择咨询律师
6929位律师在线平均3分钟响应99%好评
入厂2年没签劳动合同怎么办
一键咨询
  • 160****4778用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****4816用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****4864用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****4835用户1分钟前提交了咨询
    140****8583用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    154****4452用户2分钟前提交了咨询
    142****1713用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    173****6440用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    177****5465用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****1637用户4分钟前提交了咨询
    137****0341用户1分钟前提交了咨询
    144****8443用户4分钟前提交了咨询
    177****7823用户1分钟前提交了咨询
    173****2811用户4分钟前提交了咨询
    157****3560用户2分钟前提交了咨询
    166****6615用户3分钟前提交了咨询
    137****2846用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****0067用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    132****2584用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    153****3527用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****8346用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****4353用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****7150用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****7861用户3分钟前提交了咨询
    166****3445用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****8245用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****1044用户3分钟前提交了咨询
    178****5581用户4分钟前提交了咨询
    136****4263用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****7830用户1分钟前提交了咨询
    133****1528用户2分钟前提交了咨询
    133****7030用户1分钟前提交了咨询
    143****5673用户3分钟前提交了咨询
    176****6458用户1分钟前提交了咨询
    137****0200用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****1708用户1分钟前提交了咨询
    140****2360用户3分钟前提交了咨询
    138****0313用户4分钟前提交了咨询
    174****5363用户4分钟前提交了咨询
    146****7470用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****0257用户4分钟前提交了咨询
    143****7104用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****6120用户4分钟前提交了咨询
    168****7215用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****8623用户1分钟前提交了咨询
    145****3618用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****6411用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****6264用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****7324用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****3804用户3分钟前提交了咨询
沭阳177****3398用户1分钟前已获取解答
扬州188****1503用户2分钟前已获取解答
镇江181****1579用户1分钟前已获取解答
工厂2年不签订劳动合同违法吗?
工厂2年不签订劳动合同是违法的行为。员工在入职单位的最晚一个月之内单位就需要与员工签署一份内容完整且受到法律保护的劳动合同,如果单位原因没有及时签署的,员工有权要求单位及时补签合同并支付一定的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
去实习工厂被强制加班怎么维权
[律师回复] 解析:
如遇工厂强制员工加班之情况,员工有权向所属地劳动监察大队提出举报,其操作程序如下:
首先,员工需准备详实、确凿的证据材料,证明企业违反了劳动法规,然后通过邮件形式向当地劳动部门的信访或监察部门进行反映。
其次,员工还可以亲自携带上述相关资料前往劳动部门信访部门进行登记备案。
此外,员工亦可选择拨打当地劳动局的咨询热线寻求帮助。
最后,员工还可以登录当地劳动局官方网站,在网上投诉平台上提交匿名投诉信息。
根据我国现行法律规定,当劳动争议产生时,当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解解决;
若调解无果,当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同时,当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于仲裁结果不满的,当事人还有权向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6121位律师在线
立即咨询
逾期2年催收违法吗
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规的规定,确实存在催收服务这种业务,并且这种业务本身并不违反任何法律规定,而是完全合法的。
然而,我们必须强调,在催收过程中,如果出现了任何可能对公民合法权益造成危害的情况,例如采用暴力手段进行催收等现象,那么这样的做法无疑是违法的。
当信用卡逾期未偿时,银行有权派遣催收人员前往债务人住所进行催收,这是合法的行为。
只要催收人员在此过程中并无其他侵犯他人权利的违法行为,便可视为合法的催收行为。
对于那些拒绝履行到期债务的债务人,银行有权向法院申请仲裁或提起诉讼。
此外,银行为了降低自身的诉讼成本,会选择将部分托收工作委托给第三方机构来完成,这实际上是一种合法的授权代理关系。
只要第三方代收机构在法律许可的范围内进行上门催收,同时并未采取诸如暴力、威胁、恐吓、虐待等不当的催收行为,那么这种催收方式同样可以被视为合法的。
然而,如果信用卡逾期未偿还的金额较大,且已经拖欠了三个月以上,经过银行两次催收之后依然未能按时还款,那么这种行为就有可能被认定为信用卡恶意透支,从而构成信用卡诈骗罪。
但是,如果在法院作出判决之前,能够及时全额偿还所有欠款,那么就有可能减轻甚至免除刑事处罚。
所谓“恶意透支”,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定的额度或者规定的期限透支,并且在发卡银行催收后仍未归还的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
浙江工厂搬迁对员工有哪些影响
[律师回复] 解析:
1.工作环境的变迁。
当工厂进行搬迁时,这往往代表着员工将不得不去适应全新的工作环境,其中包括办公室设备、生产机器以及日常的工作流程等方面。
这种变革或许会对员工的身心健康产生或大或小的影响,因此他们需要花费相当一段时间来逐渐适应。
2.社交网络的重组。
在原先的工作地点,员工们已经建立起了相对稳固的社交网络,而这些人际关系无论是在工作还是生活中都发挥着至关重要的作用。
然而,随着工厂的搬迁,员工们需要重新构建自己的社交网络,这无疑需要投入大量的时间和精力。
3.生活成本的提升。
工厂搬迁可能导致员工需要调整现有的居住环境,尤其是当新址与原住所相隔甚远时,员工们可能需要承担更高的通勤费用和时间消耗。
这无疑会给员工的生活带来更大的压力,同时也会加重其经济负担。
4.职业生涯的转折。
在工厂搬迁之后,员工们可能需要面对全新的职位和职责,这既是一次机遇,也是一次挑战。
为了能够更好地适应新的工作环境,员工们需要重新审视并调整自己的职业规划和发展方向。
法律依据:
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2万以下洗钱罪的量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
在中国,涉及洗钱犯罪的量刑准则与洗钱涉案金额紧密相连。
具体而言:
1、凡涉及洗钱犯罪行为者,将依法追缴其因洗钱活动所获取的违法所得及由此衍生的收益,并面临严厉的刑事处罚。
根据法律规定,在此类情况下,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时,将被处以相当于洗钱数额百分之五到百分之二十以下共计两档罚金。
值得注意的是,上述违法所得不仅涵盖了毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪以及走私犯罪等多个领域,更扩展至此类犯罪行为所衍生出的收益;
2、若情节严重者,则将面临更为严苛的惩罚,即五年以上十年以下有期徒刑,同时,还需承担相当于洗钱数额百分之五以上、百分之二十以下的罚金。
此外,若单位触犯本罪,也将面临相应的刑事制裁,包括对单位进行罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处以五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、、恐怖活动犯罪、走私犯罪的违法所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的违法所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。
在工厂2年没签劳动合同该怎么办?
用人单位故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
房子满2年和满5年有什么区别
[律师回复] 解析:
在房地产交易中,“房子满两年”与“满五年”所代表的含义及区别主要体现在以下几个方面:
首先,对于“房产满两年”的定义,其依据是自购买房屋并完成过户缴纳税费之日起至当前日期已过去整整两年的时间,在此期间,若满足缴纳契税收取标准要求的两年时长则视为“满两年”。
需要注意的是,我们所提到的“缴纳契税的时间起点”,即是从缴纳契税并取得相关契税发票的那一天起算的。
其次,关于“房产证满五年”的概念,它是指自首次缴纳契税并开具发票之日起,至今已经超过五年的时间,这也被称为“满五”。
最后,在税率方面,房子满两年和满五年之间存在显著差异,其中最重要的区别在于税费的不同。
具体来说,当房产证超过五年且进行过户手续时,将免除5.6%的营业税;
而如果名下无其他第二套住房,还可免征1%的个人所得税。
然而,如果房产证未满五年,那么在办理过户手续时,就必须缴纳5.6%的营业税以及1%的个人所得税。
法律依据:
《关于调整个人住房转让营业税政策的通知》
1、个人将购买不足2年的住房对外销售的,全额征收营业税
2、个人将购买2年以上(含2年)的非普通住房对外销售的,按照其销售收入减去购买房屋的价款后的差额征收营业税;
3、个人将购买2年以上(含2年)的普通住房对外销售的,免征营业税。通知自2015年3月31日起执行。
快速解决“房产纠纷”问题
当前6055位律师在线
立即咨询
非法吸收公众存款收入70万元如何定罪量刑
[律师回复] 解析:
关于非法吸收公众存款罪的量刑标准包括以下内容:
1.在通常情况下,该罪行的罪犯将面临三年以下的有期徒刑或拘役,同时需处以罚金;
2.若犯罪分子的非法吸收公众存款行为数额巨大并且存在其他严重情节时,将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同时也需要承担罚金的责任;
3.当犯罪分子的非法吸收公众存款行为数额特别巨大且存在其他特别严重情节时,则会被判处十年以上的有期徒刑,同时仍需承担罚金的责任。
至于非法吸收公众存款罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
1.如果是个人实施了非法吸收或者变相吸收公众存款的行为,那么其存款金额达到了二十万元以上,而若是单位实施了同样的行为,其存款金额则必须达到一百万元以上;
2.如果是个人实施了非法吸收或者变相吸收公众存款的行为,并且已经影响到超过三十户的家庭,那么单位实施了同样的行为,并且已经影响到超过一百五十户的家庭;
3.如果是个人实施了非法吸收或者变相吸收公众存款的行为,并且给存款人带来的直接经济损失达到了十万元以上,那么单位实施了同样的行为,并且给存款人带来的直接经济损失达到了五十万元以上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
劳动合同3年一签和2年一签的区别?
依照我国的《劳动合同法》规定,签几年的合同是由用人单位和员工自行进行商议,劳动法之中没有明确的规定。一般来说,三年一签和两年一签,区别在于试用期有所不同。这是在法律所允许的范围之内。
10w+浏览
合同事务
2年没签劳动合同赔偿吗?
有很多的用人单位在雇佣劳动者的时候并没有按照法律的相关规定,与劳动者签订劳动合同。法律在入职2年没签劳动合同赔偿中有规定,劳动者可以主张要求用人单位支付双倍的工资,但是双倍工资并不是说两年的期限,最多可以拿到一年的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪入刑的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规之相关条例,对于贪腐数额在人民币3万元至20万元之间的行为,应当被视为“数额较大”的范畴,且需依据此准则依法判罚其三年以下的有期徒刑或拘役,同时附加罚金的刑罚。
而若贪腐数额大于20万元但未超过300万元时,则应被归类为“数额巨大”的情况,相应地应当依法判处其三年以上十年以下的有期徒刑,同样会附加罚金或没收个人财产的刑罚。
因此,针对职务侵占罪这一问题,其“数额较大”系指人民币6万元起算;
“数额巨大”则是指1,000,000元上限。
同时,参考相关法律条例,我国公司法、企业法或其他相关单位中有任何员工,当他们利用职务之便,将本单位财务非法占为己有时,若涉案金额达到一定规模(即“数额较大”),将会面临五年以下的有期徒刑或拘役的惩罚;
而如果涉案金额巨大(即“数额巨大”),那么就需要接受五年以上的有期徒刑,并且可能会被处以没收个人财产的刑罚。
总的来说,职务侵占罪的入罪门槛为人民币6万元,低于1,000,000元的情况下,将面临五年以下的有期徒刑或拘役的惩罚;
而一旦涉案金额超过1,000,000元,那么就需要接受五年以上的有期徒刑,并且可能会被处以没收个人财产的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
综上,职务侵占罪的入罪标准是6万元,不满100万元,处五年以下有期徒刑或者拘役;
100万元以上,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
工厂盗窃罪判刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的量刑标准如下:
在行为人实施盗窃行为后,被盗对象的价值达到法定数额标准时,根据案件具体情况,分别适用不同幅度的刑法条款予以惩治。
具体内容如下:
对于首次盗窃并窃取累计金额较小、犯罪情节轻微且社会危险性小的行为,可处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚金;
如果盗窃次数频繁、或盗窃入户、携带凶器进行的盗窃、以及惯常实施扒窃等犯罪性质恶劣的行为,将会面临更为严厉的惩罚,包括但不限于判处三年以上十年以下有期徒刑,并同时处以罚金;
而对于涉及数额巨大或存在其他严重情节的盗窃行为,将面临更长时间的监禁和更高额度的罚金,即处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
最后,对于涉及数额特别巨大或存在其他特别严重情节的盗窃行为,将面临最重的刑事制裁,即处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
入职2个月未签劳动合同怎么赔偿
单位要给员工双倍的工资作为赔偿,还要及时跟员工补签劳动合同,明确劳动双方的权利和义务,建立劳动关系后超过一年依然未建立劳动合同,员工可以随时提出辞职,也可以向劳动行政部门投诉,由该部门对单位进行处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
破门而入损坏他人财产可以报警吗
[律师回复] 解析:
非法闯入他人住宅并擅自损毁室内财产,这属于非法侵入住宅罪与故意毁坏财物罪的复合侵权行为。
1)其中,非法侵入住宅罪是针对违背住宅居住权人的意愿或未经同意,强行进入他人居所的行为,或者在进入之后拒绝退出的情形。
同时,该罪又涵盖了进入公民住宅后被要求退出而坚决不出的情况。
2)此外,故意毁坏财物罪,亦称蓄意破坏财物罪,是一种故意对于公共财物或私人财产进行毁灭或者损害的行为,其数量达到一定标准或者存在其他严重情节者即可构成犯罪。
关于私自闯入民宅的正当防卫实施条件,主要包括以下几个方面:
首先,必须存在实际的不法侵害行为。
对于那些没有社会危害性的行为,即便从当事人的角度看可能具有某种侵害性,也不能让当事人行使正当防卫权。
其次,不法侵害并不仅仅局限于犯罪行为。
正当防卫的要求仅在于存在不法侵害,并未将起因条件严格限制在犯罪行为上,因此,不法侵害的范围相较于犯罪更为广泛,只要是不法侵害行为,无论是否已达至犯罪程度,防卫人均有权依法对不法侵害人采取正当防卫措施。
最后,不法侵害必须是现实存在的。
也就是说,不法侵害必须是客观且真实存在的,而非行为人主观臆断或推测出来的。
对于擅自闯入民宅的行为,当事人可自行制止,若对方仍不听从劝告,应立即向警方报案。
倘若私闯者有危及人身安全的行为,当事人可实施自卫,但若无此等危险,应立即向警方报告。
法律依据:
《中华人民共和国宪法》第三十九条
中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。
禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处两百元以上五百元以下罚款:
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条非法搜查罪】【非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。
第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应