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雇佣拉货司机出交通事故和老板如何划分责任

最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
自然人与自然人之间所达成的劳务关系,当提供劳务的一方因为其所提供的劳务给他人带来了伤害时,应当由接受劳务的一方承担侵权赔偿责任。
然而,接受劳务的一方在承担了侵权责任之后,如果发现存在提供劳务的一方有意或者严重疏忽导致伤害发生的情况,则有权向该提供劳务的一方进行追偿。
同样地,若提供劳务的一方在劳务过程中受到了伤害,那么根据双方各自的过错程度,应分别承担相应的法律责任。
所谓的“个人劳务关系”,是指提供劳务的一方在其职责范围内,为接受劳务的一方提供劳务服务,从而为接受劳务的一方创造经济效益或其他物质利益,并且在此基础上,接受劳务的一方会按照事先约定的方式支付报酬,从而建立起的一种民事权利和义务关系。
这种劳务关系的建立,既可以采用书面合同的形式,也可以采取口头协议或其他非正式的方式来实现。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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雇佣关系受伤责任划分
按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
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损害赔偿
摩托车无证醉驾与小轿车相撞责任如何划分
[律师回复] 解析:
根据交通法规规定,骑乘电动自行车的行为若涉及饮酒,便可视为酒后驾车;
因此一旦发生交通事故,酒后驾车者需承担全部责任。
此次事件中的具体情况为,电动车碰撞到路边未设停车位的车辆,进而酿成交通事故。
责任完全归属于酒后驾车的电动车驾驶者。
尽管被撞击的车辆并非在特定区域内违规停车,但这并不构成其应承担事故责任的主要因素。
法律依据:
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第三十五条
车辆驾驶人有下列情形之一的,应当对其检验体内酒精含量:
(一)对酒精呼气测试等方法测试的酒精含量结果有异议并当场提出的;
(二)涉嫌饮酒驾驶车辆发生交通事故的;
(三)涉嫌醉酒驾驶的;
(四)拒绝配合酒精呼气测试等方法测试的。
车辆驾驶人对酒精呼气测试结果无异议的,应当签字确认。
事后提出异议的,不予采纳。
车辆驾驶人涉嫌吸食、注射毒品或者服用国家管制的精神药品、麻醉药品后驾驶车辆的,应当按照《吸毒检测程序规定》对车辆驾驶人进行吸毒检测,并通知其家属,但无法通知的除外。
对酒后、吸毒后行为失控或者拒绝配合检验、检测的,可以使用约束带或者警绳等约束性警械。
快速解决“交通事故”问题
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发现老板雇佣童工怎么办?
发现老板雇佣童工可以到相关部门举报或者通过媒体平台曝光。各级工会组织对禁止使用童工规定的执行情况进行监督。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。国家行政机关工作人员在监督企业用工方面不力的,依法给予记大过或者降级的行政处分。
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劳动纠纷
有雇佣关系牵不牵扯责任划分,雇佣关系能申请工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着有雇佣关系牵不牵扯责任划分,雇佣关系能申请工伤吗问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
大中小企业划分是怎样的
[律师回复] 解析:
关于企业规模的分类标准主要包含以下四个方面:
1.营业收入达到500万元或以上的被划归为中型企业范畴;
2.营业收入在50万元或以上的则属于小型企业范畴;
3.营业收入不足50万元的被认定为微型企业;
4.营业收入超过20000万元的自然归为大型企业。
中小企业可以依照其规模细分为中型、小型和微型三类,具体的分类标准是依据企业员工数量、营业收入以及总资产等多项指标,并结合各行业的特性进行制定的。
法律依据:
《中华人民共和国中小企业促进法》第二条
本法所称中小企业,是指在中华人民共和国境内依法设立的,人员规模、经营规模相对较小的企业,包括中型企业、小型企业和微型企业。
中型企业、小型企业和微型企业划分标准由国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门会同国务院有关部门,根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定,报国务院批准。
第三条
国家将促进中小企业发展作为长期发展战略,坚持各类企业权利平等、机会平等、规则平等,对中小企业特别是其中的小型微型企业实行积极扶持、加强引导、完善服务、依法规范、保障权益的方针,为中小企业创立和发展创造有利的环境。
第四条
中小企业应当依法经营,遵守国家劳动用工、安全生产、职业卫生、社会保障、资源环境、质量标准、知识产权、财政税收等方面的法律、法规,遵循诚信原则,规范内部管理,提高经营管理水平;
不得损害劳动者合法权益,不得损害社会公共利益。
快速解决“公司经营”问题
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雇佣关系中雇员受伤责任划分是怎样的?
一般情况下雇佣关系中如果雇员受伤责任一般由雇主承担赔偿。虽然雇佣关系不像劳动关系适用的法律为劳动法。但是雇佣关系中雇主和雇员依然存在着一种合同关系,虽然雇员受伤,不能使用工伤赔偿,但是他可以得到雇主的人身赔偿。
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劳动纠纷
雇佣关系中雇工意外死亡如何划分责任
按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
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