拖欠没有劳动合同的工资怎么办

[律师回复] 之前都是口头约定吗？方便电话沟通吗？

[律师回复] 有欠条吗？或者相关的资料有没有？

[律师回复] 解析：
在退卡这一行为上，可被视为解除了双方之间的合同协议。
退卡行为需满足存在既定约定或符合法定继承合同的特定情况。
当您购买卡片时，相关的买卖交易已经达成并受到法律保护。
如果您希望退回该卡片，可能是因为您对此次交易产生了悔意，但也可能存在其他特殊原因。
在此种情况下，您只需承担一定程度的经济损失，对方便应同意为您办理退卡手续。
若对方拒绝为您办理退卡，您有权向当地法院提起诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

[律师回复] 解析：
对于已缴纳购房定金但因某种原因无法继续履行购房合约的情况，您可采取以下措施来妥善处理：
首先，若由于非双方责任而导致商品房买卖合同未能顺利签署，那么您有权请求返还定金；
其次，如果开发商并不具备商品房销售资格，那么您同样有权利要求全额退还定金。
关于买房退款事宜，若遇到延迟退款的问题，您可以考虑以下几种途径进行解决：
第一，向当地房地产管理局进行投诉反映；
第二，认真阅读并签署退房协议以确保自身权益；
第三，如协商无果，您还可以选择向法院提起诉讼。
至于退房的具体操作流程，主要包括以下几个步骤：
首先，由买房人向开发商发出退房通知；
其次，在收到通知后的15个工作日内，开发商应完成所有相关手续的办理，即在买房人提出退房要求后的15个工作日内，开发商需将买房人已支付的全部房款予以退还，同时负责协助买房人与贷款银行解除或终止合同的全部手续，在此期间，开发商需代为承担每月支付给贷款银行的本金和利息；
最后，开发商需将房款退还至买房人手中。
总的来说，若您已缴纳购房定金但因某些原因决定不再购买该房屋，您有权请求返还定金。
若在买房退款过程中遭遇延迟退款的问题，您可以向当地房地产管理局进行投诉反映，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第二十二条
不符合商品房销售条件的，房地产开发企业不得销售商品房，不得向买受人收取任何预订款性质费用。
符合商品房销售条件的，房地产开发企业在订立商品房买卖合同之前向买受人收取预订款性质费用的，订立商品房买卖合同时，所收费用应当抵作房价款；
当事人未能订立商品房买卖合同的，房地产开发企业应当向买受人返还所收费用；
当事人之间另有约定的，从其约定。

[律师回复] 解析：
依照《劳动争议调解仲裁法》中的具体规定，若用人单位未能按照法定程序签署劳动合同且拖欠员工薪资，则员工可依法采取与用人单位进行沟通、调解以及提交劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
在提出劳动仲裁时，员工务必提供相应的证明材料以支持其诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于辞职时所涉及的薪酬拖欠问题，当事人可与用人单位进行协商解决，争取达成一致意见，以便一次性结清所有拖欠工资；
若用人单位仍拒绝支付欠薪，劳动者有权向劳动行政主管部门进行检举投诉（通常情况下是向劳动管理监察大队提出）。
同时，劳动者亦有权利直接发起仲裁程序以维护自身合法权益。
但如对仲裁结果不甚满意，则可在收到仲裁裁决书之日起算起15日内，依法向人民法院提起诉讼。
依据我国相关法律法规，在仲裁或诉讼过程中，除了要求用人单位在规定期限内全额支付劳动者应得的工资报酬之外，还需额外支付相当于工资报酬总额25%的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于欠薪案件的立案标准，详细情况如下所述：
首先是劳动争议案件，其立案金额没有明确规定；
其次是刑事案件方面，应当定为“拒不支付劳动报酬罪”。
若拖欠工人三个月以上的薪酬并且金额达到人民币一万元以上，或者是拖欠了十位以上工人的薪酬并且金额累加起来达到了人民币八万元以上，便可进行立案调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
1.倘若欠债之人早已出具了严密无瑕疵的欠条且已约定好还款期限，而届期后该人却以种种理由搪塞推诿，拒不支付欠款，您可以直接持有这份欠条诉诸法律的权威。
2.若是欠条中并未明确注明还款日期等相关细节，您有责任与欠款人取得书面约定，明确划定具体的还款日期。
如此一来，若欠款人未能按照约定履行付款义务，您便可据此向法院提出诉讼请求。
3.当文书经由法院裁决生效之后，您有权向法院申请强制执行。
在此过程中，法院将依法对债务人名下的房产、车辆、证券以及银行账户进行全面调查。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
在未与用人单位签署正式合同的情况下，若不幸遭受工资拖欠的困境，您有权采取措施进行维护自身权益。
首先，建议您尽可能搜集到相关的证据，以备申请劳动仲裁或实施支付令追索欠薪之需。
这些证据主要包括以下几个方面：
（1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录；
（2）用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件；
（3）您所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；
（4）您的考勤记录；
（5）其他同事的证人证言等。
值得注意的是，以上（1）、（3）、（4）项的相关凭证，将由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
涉及到在小区内楼上住户发生漏水情况而未采取妥善措施进行修复的相关问题，起诉的法律依据及衡量标准如下：
首先，当出现房屋漏水现象时，位于上层的居民即构成了对其下层居民权益的侵害，上层居民负有排除该侵权行为的法定义务。
若其未能履行此职责，则被害人得以就此起诉楼上的居民。
其次，根据《民法通则》中的有关规定，相邻房产的所有者或使用者应秉持着创造便利、便于生活休息、重视邻里团结以及公平合理的原则来妥善解决与上下游相邻住户之间的水源分配、污水排放、道路通行、空气流通、日照采光等各种涉及双方权益的问题。
在侵权行为导致对方财产受到损害或者存在违建干扰其他住户正常活动等情形下，受损方有权依法要求侵权方立即终止侵权行为，排除障碍，并承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。

[律师回复] 解析：
1、最为简易的方式便是拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉，劳动执法监察大队将遵循《劳动保障监察条例》的相关规定，依法对用人单位展开全面的监督检查活动，并责令其立即支付拖欠的员工薪酬。
2、另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，如遇用人单位拖欠或未能足额支付员工薪酬的情况，职工有权依法向当地人民法院申请支付令，经由人民法院最终审核批准后，应依法发出支付令。
3、最为有力且有效的手段则是直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构所作出的裁决书，向用人单位提出索赔要求，若用人单位仍拒绝赔偿，职工可进一步申请法院强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在常规情况下，恶意拖欠贷款并不构成刑事犯罪，而是被认定为经济纠纷，债权人可直接向人民法院提起诉讼，要求欠款人偿还贷款本金及逾期利息等相关费用。
然而，如若行为人为谋求非法占有的利益，采取虚构事实、隐瞒真相等手段，成功欺骗了银行或是其他金融机构的信贷资金，涉及金额达到一定标准时，将涉入犯罪境地，可能会被判定犯有贷款诈骗罪。
根据我国刑法规定，对于数额较大的贷款诈骗行为，应判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需处以二万元以上至二十万元以下的罚金；
而对于数额巨大或者存在其他严重情节的贷款诈骗行为，则应判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需处以五万元以上至五十万元以下的罚金；
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的贷款诈骗行为，则应判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需处以五万元以上至五十万元以下的罚金或者没收其个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;
(二)使用虚假的经济合同的;
(三)使用虚假的证明文件的;
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;
(五)以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
依据法律法规的规定，口头约定的薪资待遇同样具备法律效益。
口头协议虽然并非正式签署的协议，但它是协议的一个类型，且具备相当显著的限制性特点，即不采取书面形式，而是以口头形式订立的协议。
这类协议通常被视为具有法律效力。
口头协议与书面形式的合同相辅相成。
根据相关法律规定，某些类别的合同必须采用书面形式签订，否则必须由第三方当事人提供证明或证言。
法律效力，是指法律所具有或赋予的强制性约束力。
无论是规范性法律文件还是非规范性法律文件，它们都具有一定程度的约束力，要求人们依照法律文件的规定行事。
效力也可理解为某种行为或事实在法律上产生的影响，即能够得到肯定性的法律后果，例如，一份依法成立的合同具有法律效力，能够受到法律的保护。
效力可以进一步细分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，可以帮你处理法律问题

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 拖欠2年工资不给，尽快起诉。

[律师回复] 你好，建议到人民法院起诉对方

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您