自动离职了老板不给工资怎么办
最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
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- 律师解析
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关于员工主动辞职且雇主未能按时发放其薪资的问题，可采取以下几种方式进行解决：
首先，可以向劳动监察大队进行投诉。
若雇主违反国家相关法律法规，拖欠或未足额支付员工薪酬，那么员工有权向劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政管理部门将依据相关法律法规对此类情况进行严肃处理。
其次，可以选择进行劳动仲裁。
当出现劳动争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者协商无果，或者达成和解协议但未按约定履行，或者不愿接受调解，或者调解失败，或者达成调解协议但未按约定履行，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
第三，可以向法院提起诉讼。
如果员工持有欠条，可以携带本人身份证件、户籍证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。
然而，如果雇主仍然拒绝支付，员工可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
最后，如果雇主拖欠或未足额支付员工薪酬，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
此外，员工应当提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同。
在试用期内，员工只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。
如员工未按照上述规定提前通知，则应承担相应的赔偿责任，以弥补雇主因此而遭受的经济损失。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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[律师回复] 你好请问有什么可以帮到您
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辞职后老板不给工资怎么办？
老板不给工资，可以投诉当地劳动执法监察大队，也可以申请劳动仲裁，但是劳动纠纷与一般纠纷不同的一点在于，首先得先向仲裁机构申请仲裁，之后才可以向法院起诉解决纠纷，主要是为了更全面的维护劳动者的权益。
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自己要辞职老板不给辞工怎么办
辞职是每个人都权利，不需要得到公司的批准，但是规定相关法律规定，辞职需要提前三十日以书面形式告知公司，如果是试用期内辞职，需要提前三日告知公司，公司没有权利不批准员工辞职。
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