工资扣钱合法吗

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 这是两个罪名，虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪
处3年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金
虚开税款数额：≥10万元＜50万四、  骗取出口退税罪
处5年以下有期徒刑或者拘役，并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金
骗税数额较大：≥10万元＜50万元

[律师回复] 我们理解您希望避免进一步的信用损害。请提供您的逾期详情，我们将为您提供专业的法律服务。

[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

[律师回复] 是哪个派出所的也不知道？

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 这种情况下，需要根据你与网约车平台公司签订的合同来确定违约方。如果合同中明确约定了网约车平台公司需要保证你的经济收入，而他们未能履行承诺，导致你无法达到预期的经济状态，那么网约车平台公司可能构成违约。

然而，如果合同中没有明确约定网约车平台公司对经济收入的保证，或者约定了其他限制条件，那么你可能需要仔细审查合同条款，以确定是否存在违约行为。

此外，你还可以考虑以下因素来判断违约方：

1.?网约车平台公司是否存在虚假宣传或误导行为，导致你对经济收入产生了误解。
2.?网约车平台公司是否违反了合同中的其他条款，如提供车辆的质量、服务的及时性等。
3.?你是否按照合同的要求履行了自己的义务，如按时出车、遵守平台规定等。

如果你认为网约车平台公司是违约方，你可以采取以下措施：

1.?与网约车平台公司进行沟通和协商，尝试解决纠纷。你可以提出你的观点和证据，要求他们承担违约责任或协商其他解决方案。
2.?如果协商无果，你可以考虑向相关部门投诉，如交通运输管理部门或消费者协会，寻求他们的帮助和调解。
3.?如果纠纷无法通过协商和调解解决，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询律师，了解你的权利和可行的法律途径。

在处理这类问题时，保留相关的证据非常重要，例如合同、通信记录、收入证明等，以便在需要时能够支持你的主张。同时，建议你在签订合同前仔细阅读并理解合同条款，避免出现不必要的纠纷。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律框架下，我们了解到，雇主对员工出现错误情况时进行工资的全额扣除是被视为不合法的行为。
然而，如果员工因失误而导致了企业的经济损失，则其所支付的经济补偿金额不应超过该员工当月工资总额的20%。
然而，我们必须注意的是，仅仅因为某位员工存在过错就扣发其工资并非一定在法律上站不住脚或完全合法，这需要根据具体情况来判断。
然而，无论如何，雇主都不能随意地扣发员工的工资，他们必须拥有健全且合法的规章制度，并能够提供有力的证据支持其决定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
对于拖欠款项者的车辆进行扣押并不构成刑事犯罪行为，但无疑是违反了相关法律法规的行为。
要采取合法途径解决问题，具体操作步骤如下：
首先，需向当地人民法院提起诉讼，并提交申请，要求人民法院对该车辆及其他财物实施财产保全措施；
其次，在人民法院的主导下进行调解工作，以期双方能够达成还款协议，若调解失败，人民法院将依法作出裁决，责令对方在确定期限内偿还全部欠款。
如若未能按期履行欠款义务，则人民法院可依法对该车辆进行拍卖，所得款项优先用于偿还欠款。
在此，值得注意的是，设定留置权的必要条件包括以下三点：
1、债权人须依照保管合同、运输合同、加工合同等各类合同的约定，实际控制债务人的动产；
2、债权的产生与动产密切相关，即债权人对动产的留置权及其所负债务应源于同一法律关系。
例如，在加工合同中，承包方有权留置定做人交付的加工定制物，原因在于定做人未支付相应的加工费用；
3、债务必须已届清偿期。
此外，以下几种情况也可能导致扣车行为被视为违法：
1、上路行驶的机动车辆未悬挂机动车号牌；
2、上路行驶的机动车辆未随车携带机动车行驶证或驾驶证；
3、存在伪造、变造或使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证等行为；
4、未按照国家规定为机动车辆购买机动车交通事故责任强制保险等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百四十七条
债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。
前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。

[律师回复] 解析：
在薪资方面，应严格依照双方所签署的合同内容履行支付义务，其中涵盖了基本工资、奖励薪酬、津贴以及佣金等各项应有支出。
若出现任何拖欠或扣除员工薪资的行为，此举无疑是违法的。
对此类不当行为，您拥有权利要求对方全额支付欠款，同时还可额外索取拖欠工资的25%作为经济赔偿。
值得注意的是，若付款期限超出合同约定的15日，便可视作逾期付款行为。
在此情况下，我们强烈建议您尝试通过友好协商来解决争议。
如若协商无果，您有权向单位注册所在地的劳动仲裁委员会提起申诉。
当劳动合同关系终止之际，用人单位有责任立即支付员工薪资，不得违反相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
驾驶营运性客车（并不包含公共汽车与校车）时，若所载乘客数量超出核定人数的百分之二十以上，将被一次性记录为12分。
此外，如果驾驶营运性客车不涉及公共汽车与校车，但所搭载乘客数目超过核定人数而未达到百分之二十；
或是驾驶其他类型载客汽车，且所载乘客数目超过核定人数百分之二十以上者；
以及驾驶货车时，货物装载量超过核定载重量的百分之三十或违反相关规定搭载乘客的情况下，都将面临一次性扣除6分的处罚。
对于驾驶营运性客车（同样不包括公共汽车和校车）之外的载客汽车，若所载乘客数量超过核定人数而未达到百分之二十，则会被一次性记录为3分。
在公路客运车辆中，若所载乘客数量超过额定乘员，将被处以二百元至五百元不等的罚款；
若超过额定乘员的百分之二十或违反相关规定进行载货，则将被处以五百元至二千元不等的罚款。
至于货运机动车，若其货物装载量超过核定载重量，将被处以二百元至五百元不等的罚款；
若超过核定载重量的百分之三十或违反相关规定搭载乘客，则将被处以五百元至二千元不等的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十八条
机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；
载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。
第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
第四十九条
机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。

[律师回复] 解析：
当网贷出现逾期情况时，如已绑定相应的银行账户，则可能会触发自动扣款程序。
若您已经向网贷平台授予相关权限，那么该平台将有权利每月从您指定的银行账户中扣除相应的款项，这与偿还房屋贷款的方式相似。
然而，需要注意的是，网贷平台并无权从您的其他银行账户中进行扣款操作。
除非在逾期未还款项的情况下，网贷平台采取法律行动，经由法院审理并裁定后，方可对您的财产实施冻结措施。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第九条
贷款人应建立借款人合理的收入偿债比例控制机制，结合借款人收入、负债、支出、贷款用途、担保情况等因素，合理确定贷款金额和期限，控制借款人每期还款额不超过其还款能力。

[律师回复] 解析：
关于病假扣除薪资的行为是否符合法律规范，答案无疑是否定的。
当我们提到“企业职工”，其中包括了因患病或者患有其他非职业原因导致无法进行正常工作的劳动者们。
这样的职工群体，在其实际参与工作年限以及在现就职单位的工作年限基础之上，有权享有由企业授予的三个月至二十四个月不等的医疗期。
在此期间，用人单位有责任按照不低于该职工正常工作时间工资的百分之六十来支付他们的病伤假期工资，同时也必须确保这个比例不得低于百分之八十。
至于具体的工资标准，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之百之间自行决定。
对于一般的职工来说，如何申请病假？
首先，职工需要提前向直属领导提交病假申请，得到批准之后再填写相应的病假条，并将手头正在进行的工作妥善地移交给同事接管。
其次，如果职工需要请较长时间的病假，比如数天甚至更久，那么还需要经过经理的审批，同样需要得到批准之后才能开始休假。
最后，如果遇到突发状况，无法及时填写病假条，可以先通过电话、短信等方式与直属领导或者家属取得联系，告知他们自己需要请假，等到事情处理完毕之后，再将相关的病历等资料复印件交回公司，以完善请假手续。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] 解析：
在交通执法过程中，如果交警部门对车辆进行了扣留处理，但却未开具相关单据，这种行为无疑属于违法行为。
根据国家相关法律法规规定，交警在进行扣车处置时必须开具扣车单，若未开具这样的文件则可能构成违法行为，对此可向有关部门进行举报反映。
需要注意的是，《中华人民共和国行政强制法》明确要求行政机关在决定实施查封、扣押等措施时，应严格按照该法所规定的程序执行，并且需现场制作并交付查封、扣押决定书以及清单。
法律依据：
《行政强制法》第十八条
行政机关实施行政强制措施应当遵守下列规定：
（一）实施前须向行政机关负责人报告并经批准；
（二）由两名以上行政执法人员实施；
（三）出示执法身份证件；
（四）通知当事人到场；
（五）当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径；
（六）听取当事人的陈述和申辩；
（七）制作现场笔录；
（八）现场笔录由当事人和行政执法人员签名或者盖章，当事人拒绝的，在笔录中予以注明；
（九）当事人不到场的，邀请见证人到场，由见证人和行政执法人员在现场笔录上签名或者盖章；
（十）法律、法规规定的其他程序。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国行政强制法》中的明确规定，行政机构所进行的扣押行为通常所允许的期限为三十天。
然而,在某些较复杂的情况下，经过行政部门主管领导的批准后，这个期限是可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过三十天。
此外，如果法律或法规中有其他特别规定的话，那么就应该按照这些特殊规定来执行。
法律依据：
《行政强制法》第二十五条
查封、扣押的期限不得超过三十日；情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。法律、行政法规另有规定的除外。
延长查封、扣押的决定应当及时书面告知当事人，并说明理由。
对物品需要进行检测、检验、检疫或者技术鉴定的，查封、扣押的期间不包括检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间。检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间应当明确，并书面告知当事人。检测、检验、检疫或者技术鉴定的费用由行政机关承担。

[律师回复] 解析：
劳动者在合法的前提下提出快速辞职并不应该被扣除薪资，但是若有劳动者采取自动离职的方式，用人单位则需严格遵守法律规定，不得擅自扣留职工一个月的工资，这是违法行为。
然而，若员工的突然离职为雇主带来了一定数额的经济损失，雇主有权向该离任员工索取合理的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同，
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
最低工资标准主要针对员工在纳税之前所获取的薪资水平进行规定，因此即使在扣除各种保险后所得的实际工资仍低于最低工资标准，这仍然被视为合法行为。
同时，需要明确的是，最低工资并不包括应缴的个人所得税部分。
关于五险一金的缴纳，员工可根据自身经济状况自行选择多缴纳或少缴纳，最低工资的计算通常会涵盖这部分金额。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；
缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

[律师回复] 解析：
职业年金在我国属合法范畴之内，它并非属于社会保险或商业保险范畴，而是作为一种独特的单位福利制度存在，是由事业单位及其员工依据其自身经济条件自主设立的一种保障机制。
在执行过程中，事业单位及其职工需全权承担因实施职业年金方案而产生的一切潜在风险。
法律依据：
《机关事业单位职业年金办法》第三十二条
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。
单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8，个人缴费比例为本人缴费工资的4，由单位代扣。
单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

[律师回复] 解析：
在涉及债务纠纷案件中的车辆扣押事宜方面，当事人有权向公安部门进行举报处理。
因为擅自采取扣押他人财产这一行为实质上构成了侵权行径，必须对其造成的法律后果负责。
而对于债权人而言，为实现自身合法权益，他们可以尝试通过与债务人达成和解协议、申请第三方机构进行调解以寻求解决方案，或者直接提起诉讼等途径来维护自身利益。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十七条
损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。
协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；
一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于企业是否有权对员工实施工资扣减行为，这取决于具体情况。
以下是几类常见的法律认可的工资扣减合法情形：
（1）员工违反了企业内部规章制度，企业有权按照相关规定进行工资扣减，但必须保证该规章制度符合国家法律法规的要求；
（2）如果员工工作失误给企业带来严重经济损失，企业可根据实际情况从其当月工资中扣除一定比例作为赔偿，但需注意的是，每月扣除的金额不能超过员工当月工资总额的20%。
若扣除后剩下的工资低于当地政府设定的最低工资标准，那么应以最低工资标准为准进行发放。
此外，对于员工绩效未达预期的情况，绩效工资本身就是一种浮动薪酬形式，企业可以通过绩效考核机制来调整员工的绩效工资水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。