律图审稿专业委员会3轮严审

什么条件可以领经济补偿金

最新修订 | 2024-05-13
822浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
申请经济赔偿必须满足以下几个基本条件:
第一,经过劳动合同各方协商一致,决定解除劳动关系
第二,如果劳动者因为疾病或非因公受伤而导致在医疗期届满之后无法继续承担原有工作职责或重新安排给他们的工作,那么用人单位有权利解除劳动合同
第三,如果劳动者无法胜任现有工作,经过培训或调整工作岗位仍然无法胜任,用人单位同样有权解除劳动合同;
第四,由于劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化,使得原有的劳动合同无法继续执行,经过各方协商未能就变更劳动合同达成共识,此时用人单位亦可依法解除劳动合同;
最后,当用人单位面临破产清算、法定整顿等特殊时期,或者生产经营出现严重困难,按照相关法律法规和程序进行裁员时,劳动者也可以获得相应的经济赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

南通134****6523用户3分钟前已获取解答
镇江188****1531用户4分钟前已获取解答
常州152****6797用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125485人选择咨询律师
6425位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么条件可以领经济补偿金
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****6064用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****5417用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****5434用户2分钟前提交了咨询
    165****8068用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****3567用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****4746用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****8452用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****4622用户1分钟前提交了咨询
  • 147****5778用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****0238用户1分钟前提交了咨询
    144****4360用户2分钟前提交了咨询
    158****4742用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****5683用户1分钟前提交了咨询
    162****6611用户1分钟前提交了咨询
    176****3307用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****3142用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****3582用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****6688用户1分钟前提交了咨询
    132****1241用户3分钟前提交了咨询
    175****4125用户2分钟前提交了咨询
    165****4701用户1分钟前提交了咨询
    158****1428用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****2385用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****5173用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    141****7833用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****1451用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    150****3434用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    164****1408用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****2253用户4分钟前提交了咨询
    142****1024用户4分钟前提交了咨询
    144****4250用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****2354用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****4067用户3分钟前提交了咨询
    166****3521用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****4374用户2分钟前提交了咨询
    151****4158用户3分钟前提交了咨询
    148****3525用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****4182用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    150****2313用户1分钟前提交了咨询
    175****4105用户4分钟前提交了咨询
    137****5063用户2分钟前提交了咨询
    146****1558用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****7016用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****1011用户4分钟前提交了咨询
    153****5682用户4分钟前提交了咨询
    155****2402用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****2788用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****6070用户3分钟前提交了咨询
    132****7723用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****5253用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
泰州135****4803用户1分钟前已获取解答
徐州156****1689用户4分钟前已获取解答
淮安135****3892用户4分钟前已获取解答
主动离职领取经济补偿金吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
自动辞职会领经济补偿金吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与自动辞职会领经济补偿金吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是经济补偿金经济补偿金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么是经济补偿金经济补偿金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
我跑一个月的网约车,网约车平台公司完全不能完成以前承诺的经济状态,现在我有退车了网约车平台公司说我违约了要扣违约金。请问到底是是违约方
[律师回复] 这种情况下,需要根据你与网约车平台公司签订的合同来确定违约方。如果合同中明确约定了网约车平台公司需要保证你的经济收入,而他们未能履行承诺,导致你无法达到预期的经济状态,那么网约车平台公司可能构成违约。

然而,如果合同中没有明确约定网约车平台公司对经济收入的保证,或者约定了其他限制条件,那么你可能需要仔细审查合同条款,以确定是否存在违约行为。

此外,你还可以考虑以下因素来判断违约方:

1.?网约车平台公司是否存在虚假宣传或误导行为,导致你对经济收入产生了误解。
2.?网约车平台公司是否违反了合同中的其他条款,如提供车辆的质量、服务的及时性等。
3.?你是否按照合同的要求履行了自己的义务,如按时出车、遵守平台规定等。

如果你认为网约车平台公司是违约方,你可以采取以下措施:

1.?与网约车平台公司进行沟通和协商,尝试解决纠纷。你可以提出你的观点和证据,要求他们承担违约责任或协商其他解决方案。
2.?如果协商无果,你可以考虑向相关部门投诉,如交通运输管理部门或消费者协会,寻求他们的帮助和调解。
3.?如果纠纷无法通过协商和调解解决,你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询律师,了解你的权利和可行的法律途径。

在处理这类问题时,保留相关的证据非常重要,例如合同、通信记录、收入证明等,以便在需要时能够支持你的主张。同时,建议你在签订合同前仔细阅读并理解合同条款,避免出现不必要的纠纷。
快速解决“合同事务”问题
当前6175位律师在线
立即咨询
自动离职可以领经济补偿金吗
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位行贿罪的主从犯认定条件是什么
[律师回复] 解析:
在共同犯罪案件之中,担任重要角色、发挥主导作用的被告人即为主犯。
就犯下行贿罪的主犯而言,将面临如下的刑事制裁:
首先,若因行贿行为获取不当利益且情节较轻者,可被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳罚金;
其次,若因行贿行为导致国家利益遭受重大损失,或情节严重者,则可能被判处五年以上但十年以下有期徒刑,同时需缴纳罚金;
最后,若行贿行为造成的后果极其恶劣,或给国家带来特别重大损失者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时需缴纳罚金或没收全部财产。
值得注意的是,若行贿人在被司法机关追究责任之前能够主动交代自己的行贿行为,那么他/她将有机会获得从轻或减轻刑罚的宽大处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
以虚假身份骗领信用卡情形会被处罚吗
[律师回复] 解析:
利用假冒身份信息骗取信用卡并实施诈骗的行径具体表现为以下几个方面:
首先,不法之徒可能会盗用他人身份资料申请信用卡;
其次,他们也可能通过制造和篡改身份证明文件来获取信用卡;
此外,这些人还会向银行提供虚假的财力情况、收入水平及职务地位等相关资信证明,从而成功从银行套取信用卡。
所有这些都是对妨害信用卡管理罪行的蓄意违反。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
自动辞职可以领经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应